产假怎么休，产假怎么休

1，产假怎么休

2、关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天，难产，多胎另外加。那么当一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是双休日），但是当在休息晚育的30的时候，在这30天中如果碰到国家法定节假日，比如十一的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。

根据《劳动法》的规定，女员工生育可以享受不少于九十天的产假。九十天中，产前休假15天。生育时难产的，应增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合计划生育晚育条件的，另增加产假15天。

产假怎么休

2，产假是怎么休息的

产假反正就是4个月的时间的，你可以在怀孕后快要生孩子的时候申请休假的，假期完了就要去上班的，不然就是要继续事假了。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

产假是怎么休息的

3，产假是如何休的

产假：顺产三个半月，剖腹产四个半月。如遇法定假日，不顺延。不过要看单位执行情况，各有不同。我由于工作原因，休了两个月，就上班了，不过是上半天，休半天，直到产假休满。这样就没把法定假日揉进去，也很不错。既兼顾了工作，又赢得了好口碑，实际上假也没少休，还多赚了几个月的奖金。虽然自己辛苦些，仔细算来，也是值得的。你精打细算想好吧。再和单位主管沟通好，只要领导点头，就一切OK了祝你成功，祝宝宝健康幸福。

《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　如果你是晚育，请查阅用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》上面对晚育肯定还有额外产假奖励，对男方也有陪产假或护理假的规定。

不能。不过你自己可以安排着错开啊。比如：如果你在学校工作，放暑假，你可以选择早一点，暑假前休产假，或晚一点，暑假后。把两个假期拼起来，这样就很长啦，呵呵

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