1. 什么是劳动法婚假？
劳动法婚假是指员工因结婚而享受的假期。在我国劳动法中，规定了员工可以享受几天的婚假。
2. 婚假的具体规定是什么？
根据我国《劳动法》规定，员工可以享受3天的婚假，不过也有地方性的规定，如北京市的劳动法规定为3天，而上海市则规定为1天。
此外，如果员工在婚假期间还需要出差等工作，用人单位应当尽量安排到非婚假期间进行。如果无法避免，用人单位还应给予补偿或额外休假。
3. 没有享受到婚假怎么办？
如果员工没有享受到规定的婚假，可以向用人单位提出申请，要求让其享受相应的假期。如果用人单位仍然不给予对应的假期，员工可以寻求劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
4. 结婚离异与婚假
如果员工在劳动合同期限内结婚，可以享受婚假；如果员工离异，就没有权利享受婚假了。当然，如果员工已经申请了婚假，然后在婚假期间离异，用人单位也无权要求员工提前结束假期返回工作岗位。
另外，对于再婚的员工，虽然在法律上没有规定可以再次享受婚假，但是有一些企业会将再婚的员工放宽一些假期，如2天。具体还要视情况而定，员工需要与用人单位商量协商。
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