找工作好公司和好行业怎么选，如何选择好的行业与公司
来源：整理 编辑：婚礼策划 2023-02-18 02:49:31
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1，如何选择好的行业与公司
选择好的行业，要自己能判断趋势，知道了趋势的走向，才能知道哪个行业是朝阳的。而好的公司会在朝阳的行业里，好的公司，会有好的领导。干淘宝吧， http://hw11170208taobao.com
2，工作选择一个好公司更重要还是好行业更重要
行业再好，与自己有啥关系？如果自己工作的公司效益不好，自己还不是赚不到钱……所以，选一家效益好的公司，找一个适合自己的岗位，才是最好的！第一份工作，好公司与好行业都不重要！第一份工作，选择一个适合自己的好岗位至关重要！……岗位不合适，再好的公司，再好的行业，也不适合你……
3，选择好的公司还是选择待遇好的公司
不能因为眼前的利益而放弃大好的前途，钱可以先借，但好工作错过了，就回不来了，何况有好工作，还怕没钱赚吗？
好的公司和好的待遇虽有很大的差距，但我想在一个好的公司，若是发展的好，也会有好的待遇的，所以说了，不要先看待遇哦，要看远点哦，好公司跟待遇好的公司有什么区别，出来打工不就是为了钱，哪里钱多就往哪里去选适合自己的，找工作1要学到东西2要有挑战能力3当然是可以赚到钱的娄应该选择你最有发展潜力的公司。最好是能学到东西的公司。谁希望一辈子给人打工呢？当然是选择待遇好的公司啊 但是这个待遇也得看人文环境 但出门在外那个不是为了钱啊 没钱再好的公司谁也不会干 至于成才或为以后创业打基础之类的 我觉得在那都是一样 成才在个人 环境再好都没用 而且如果环境太安逸了反而会成为热水里的青蛙 想创业只要心中那想法不死 总会出头的 所以，如果选择打工当然选择工资高的，如果选择创业就不要谈待遇，靠自己。
4，我该找什么工作应该选择什么行业好
如果你又创业的想法，我建议你多做做市场类的工作，接触市场，才能观察各行各业动态，还有就是人情百态的观察，这样以后对人对事，你都能有一个准确的把握，所以，做上三年市场，创业大致就可以大胆的做了，对于行业的选择，最好是自己喜欢且熟悉的，入错行也会影响发展，所以，准确定位好自己的喜好，定位行业，职业，才能顺利走上理想创业舞台，祝你好运从待遇上来看，第一个好些，底薪除去吃的相当于包吃住2500，1%的订单金额提成 和 10%的利润提成 很难比较。 而且我觉得有 阿里巴巴 和 2届广交会，已经算不错了。最后选择，关键看公司团队以及实力，老板以及直属上司的人品也很重要，这些在你面试时应该要试探一下的。关于行业，我正从事电子行业，电子行业有个问题，就是订单周期长，寄样机以及测试都要一个月以上，交期一般要35-50天，不过电子行业的订单金额可能会大点，其实对于行业，我没有什么经验说很多，呵呵。当然做自己擅长的工作了。想创业的话到规模小点的企业，熟悉他们的整套运作后自己复制。具体情况你自己分析在传统行业都非常饱和的今天，以电子商务+人际网络的新的商业平台，非常合适个人创业，它具有以下优点：有趋势性、投资小、简单、易学、有人教，也不需要什么客观条件。之所以能够这样，是因为这种平台的背后，有稳定的大公司做背景，提供物美价廉的产品和快捷的物流配送。我们可以在一个大的系统中，建立属于你的子系统！尤其适合没有经验的个人来做，我们还配合地面连锁超市（由公司投资建设），32年的股票上市公司，国内目前是新市场，更具发展潜力。欢迎了解！你应该有个详细的计划，比如：打工打几年？家乡什么行业未来发展最好等等来朝着这个方向去找工作最好
5，该怎样选择一个行业呢
1、选择趋势性的行业：所谓趋势性就是在未来有越来越多顾客需要这项产品，而且目前拥有这项产品的顾客不是很多。2、产品的需求量一定要大。3、市场要大，不受市场限制。4、竞争对手少。5、产品或行业很难被复制。6、最好是领导品牌：领导品牌代表产品质量好，顾客比较容易认同，顾客买回去保障、满意度高。7、投资金额越少越好：可以以小博大，代表赚钱潜力高，投资风险小，万一不赚钱也不会死，万一赚了可以很省力。8、要有一个成功的模式：代表自己不用摸索，不用发明，不用创新，减少很多失败的机会，增加成功的比例。9、要有不错的利润空间：利润超过20%。10、不需要做太多的管理工作：如果你花很多时间在管理上，表示没有时间花在销售上，管理工作是不赚钱的，只有销售才会赚钱。一份事业管理工作越少，表示用在销售上的时间越多，赚钱也就越多。11、不需要太多的售后服务：如果你有太多的售后服务，那肯定管理太多，你太多的时间都在做没有生产力的事情，即使你很努力，也不会赚钱。最后再说二条：1、成功的铁律：“成功的人一定懂的比较多”。如果你没有成功，那只有一个原因：你懂的还不够多。现在的学习无非就是为了将来更好地就业作准备的，但我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘岗位，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近
6，怎样才能找到个好老板和好工作
工作的质量往往决定生活的质量。那么“如何才能找到一个好工作呢？”
1，选对就业单位。 不少大学生就业首选大企业和好单位，其实这是一个就业误区。大家一定要明白这样一个现实：大企业或好单位中存在低质量的工作岗位，而小企业或不好的单位却有高质量的工作岗位。刚才谈过：工作的质量往往决定生活的质量。所以，现代大学生就业首先考虑的应该是工作质量，而不是企业的大小和单位的好坏。更何况现在的社保机制已相当灵活和完善。
2，适应企业现况。 达尔文的进化论中有两个著名的定义，一是“优胜劣汰”，二是“适者生存”。然而在社会发展进程中乃至社会现实生活中，“优胜劣汰”的法则不仅遭到质疑，甚至予以否定，唯有“适者生存”成了唯一的真理。做为一名刚刚进入企业的新员工，要想成就理想，首先要立稳脚跟，而立稳脚跟的唯一做法是先适应企业现况，融入企业氛围。原因有二：（1）你还不具备改变企业的能力和职权；（2）你摆脱不了中国企业官僚机制的制约。在管理学上有个著名的“帕金森定律”，大意是一个不称职的官员，通常有三条出路：一是辞职；二是请能干的人帮自己；三是请两个水平比自己更差的人来当助手。第一条路不能走，因为那会失去权力；第二条路也行不通，因为能干的人会威胁到自己的地位；所以官员们通常会选择走第三条路，这样既减轻了自己的工作负担，又不必担心那些水平比自己更差的人会夺走权力。而两个水平更差的助手，同样会请比自己水平更差的人来当助手，以此类推，最后便会导致一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的体制形成。
我从事记者21年，采访过近千个企事业单位，发现了这么两个普遍现象：1、企业或单位一把手没有国家正式文凭的，他们领导班子成员有文凭的不会超过1/3；2、二把手及下级领导的文化程度一般不会高于一把手。这就是“帕金森定律”在中国企事业单位的典型表现形式。尽管进入二十一世纪后中国不少企事业单位正在逐步改变这种现象，但这一现象仍普遍存在。在这种大形势下，一名刚毕业的大学生一上班就强出头的结果只有一个：卷铺盖走人！但中国现状哪都一样，人一生不能总生活在不稳定的跳槽之中吧。另外切记二点：（1）年青时期内跳槽不要超过三次；（2）在应聘新单位时，千万不要把跳槽当经历大加渲染，因为这是应聘时主考官之大忌。
有这样一俗话说：江山易改秉性难移。我说：江山易改不要改，秉性难移一定移！要想改变世界，先要改变自己，先要融入世界。我们摄影记者常说：山不过来我就过去！
3，先夹着尾巴做人，适当时才逐步露锋芒。 在中国就业案例中有这么一个精典故事：有位姓吴的清华大学女博土后毕业后四处找工作，但所有单位都嫌她学位太高又没有工作经历而拒之门外，在无数次碰壁之后她决定改变原来的应聘方法。她找出了高中毕业证书，很快就在一家很不错的外企当上了一名勤杂工，由于她多次就业失败，所以十分珍惜眼前的这份工作，并当成一项事业去做，不管多苦多累、困难多大，都始终一丝不苟、满怀激情地去完成。她对待工作的态度和旺盛的精力实在令老板惊呀，老板不仅在公司里大张旗鼓地表彰了她，并约她共进晚餐。晚餐中她拿出了四川大学的本科毕业证和学士学位证，老板极为感动，并对她这种夹着尾巴做人的精神很是欣赏，于是不久就提拔她做后勤主管。
做了主管的她，除工作激情之外，又多了一份责任。责任让她变得成熟、坚强，责任让她更优秀。半年后老板又一次表彰了她，并再次邀她共进晚餐。晚餐中她拿出清华大学工商管理硕土毕业证和硕士学位证书，老板一下惊呆了：我们公司真是藏龙卧虎呀！于是很快提升她为独挡一面的分公司经理。 本杰明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，集体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”由于她对公司高度的忠诚，兢兢业业、勤勤恳恳地做事，为公司带来了可观的利润，不仅赢得分公司员工们的信赖，而且也得到广大股东们的认可。于是老板再一次为她设宴款待，宴席中老板开玩笑地说：“吴总，今天不会再吓唬我了吧？”只见她嫣然一笑，双手又递给老板两个本本，老板接过一看再一次呆住了：这是清华大学的博士毕业证和博士学位证！ 鉴于她的人品、能力和资历，经董事会研究，不久便任命她为公司总经理。在就职会上，她最后终于亮出了博士后的身份，令在场的干部和员工感慨万分
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