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1，婚庆公司招什么工作人员

策划人员、摄影师肯定是要的！

婚庆公司招什么工作人员

2，婚庆公司一般什么时候对外招人

9.10.11 3 .4 .5 是用人旺季，还有看城市了，不同城市对婚礼的期望不同，所以提前的时间也不同，看你是什么城市呢，武汉的话加我 武汉梦工厂婚庆

婚庆公司一般什么时候对外招人

3，我想开一家婚庆公司都需要招什么样的人和购买一些什么样的设备啊

婚庆公司大致招人分为两类：如果你想走入长久正规的婚庆公司，那麽你就需要招婚礼策划师、婚礼主持、音响师、还有员工。至于你要购买什麽样的设备，婚庆的硬件都大同小异，高端的就买星光大道、电脑舞台灯。
要有懂得婚期策划，婚车，布置现场的道具！

我想开一家婚庆公司都需要招什么样的人和购买一些什么样的设备啊

4，如果想开一家婚庆公司需要招聘哪些人员

主要根据你想做的规模来定，规模大的婚庆公司需要招聘婚礼策划师、摄像师、婚礼督导、音响师、司仪等。规模小的就不一样了，一个人就行，其它都是兼职，类似的人员到处都是。投资小到基本的办公设备，大到可以开春晚所需要的投资...呵呵，自己斟酌...
我建议你还是去加盟别的婚庆公司 自己会省很多麻烦

5，我想从事婚庆方面的工作哪里招人呀

各地婚庆公司都招人的,你可以从场布干起,不过比较辛苦,而且收入不高,但你可以看到整场婚礼的全部流程,对以后自己开公司会有帮助的!
我在校时，接触过他们。 首先你要找个机会接近他们我的经验告诉我，他们很缺人，每场婚礼下来都需要很多临时工！多跑几家，多跑几次，跑跑腿。关于信息，应多留意的信息慢慢找！然后看看现在婚庆哪个方面发展

6，婚礼策划公司招聘职位都有什么

前台工作的是接待 策划 督导 可以一人兼数职（形象好，口才好，能忽悠住人） 台后的就是打杂人员了 婚礼布场撤场之类的（招些兼职的学生最好，省钱 随叫随到）别的都是共享资源 摄像 司仪 灯光 音响 一般都是租赁别人的 规模大些的话要找个音响师，这个也比较重要（建议自己去学）
婚庆公司，还是要看他的规模，大的很大，什么都有包括。。比如销售回碰到，跟妆，摄影，还有场景等··

7，婚庆公司应招聘什么样的业务员

体貌娇好，男的要高挑英俊。行为落落大方。说话清晰流畅.尽量招收有较高学历的人。以应对不同年龄不同社会层面的宾客，能迅速自如的搭话，交流、引领。有社交经验，能沉着、冷静、面带笑容的平息宾客的挑剔、怨言，能及时有效地处理僵局和纠纷。遵守纪律，不与宾客做私下交易，始终热情服务，彬彬有礼。对接触过的客人有良好的记忆和热情，有办事能力，能主动承揽业务、客户。
你是指谈合同的？我们呢这不叫业务员，一般叫“门市”，一般是女孩子，讲话利索的，有点口才的，会察言观色的，对婚庆比较了解！
1. 不论是什么公司肯定要先招可培养忠诚度的员工，不然员工没有忠诚轻易跳槽或撂摊子给了多大的企业也得完蛋。而一个企业的利润绝大多数也是由老员工来创造的。 2. 要看员工的培养价值，有些员工注定不适合做业务员，虽然他们有口才，有技能有学历但是做业务员还得有一定的规范和标准。相反，有一些人一开始可能并不是具备很好的语言沟通能力，但是却可以通过后天的养成来改善。 3. 最好是有一定工作经验的员工，因为新手如果没有专门的培训的前提的话，很容易丧失信心，所以对公司对员工个人都很不利。而一般的小公司深入培养员工也是要付出比较昂贵的成本的。临时成立一个培训的部门需要场地，需要设施，聘用专业技能讲师所以不大可能。而单独对某个员工培训也会造成其他员工的不满情绪。 4. 人品要端正，做业务员也是代表公司，因为个人的人品问题对公司的名誉或信誉造成损失的话可就得不偿失了，所以人品不好的话，业务能力多么强也不应该聘用。 5. 要有一套完善的考核与监管机制。因为人是在不断地变化的，不能一成不变的去用单一的模式来运行。

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