婚庆公司收钱怎么投诉，到了地方摄影师说要额外加钱不然不拍请问这是额外收钱可

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1，到了地方摄影师说要额外加钱不然不拍请问这是额外收钱可
2，办婚宴酒店却霸王格式合同如果不找酒店指定的婚庆则要收取
3，我婚宴要取消1000元押金不退怎么办提

1，到了地方摄影师说要额外加钱不然不拍请问这是额外收钱可

12315，投诉没商量。不过题主找的大婚庆公司吗？我同事找的百合婚礼，还蛮靠谱啊。

什么都没必要，就买几瓶水给他们喝，还有他们自己有饭吃，要是高档的影楼还会提供饭给客人吃

任何影楼如遇到有套系外额外收费的地方都需要提前告知的，你认可，才可以，如果按你所说的这种情况，确实是商家有违背告知义务，你可以使用你的正当权利。

到了地方摄影师说要额外加钱不然不拍请问这是额外收钱可

2，办婚宴酒店却霸王格式合同如果不找酒店指定的婚庆则要收取

这种情况不是少数，关键的关键还是经验不到，没有事先做功课。1、既然已经签了合同，且合同内约定二选一，这个合约条款已经生效了，况且当时你也问了相关情况，表明你是真实意思的表示，这一点已经没办法改变，尤其是你说的对方当时是口头说收费不会高，如果没有写到合约内，则这一点口头协议是无法被认定的，对方可以矢口否认。2、目前你有两个办法，一是设法将本合约界定为对方违约或无效合约，一是申请仲裁。既然其中一家已被收购，那你的选择仅有一个，则从合约约定来说，对方应该给与你两个选择，现在只有一个，可要求其增加一家供选择。如果对方拒绝，则是对方违约，或者说合约无效。你需要拿到另一家的报价，和正常其他公司的报价，需要注意的是，两者的内容要完全一致，这样你就可以以合约约定的这家报价显失公平的理由，申请这份合约无效。由于现在婚庆市场良莠不齐，但是婚庆场所处于卖方市场，因此酒店有此条款是很常见的。如果不希望影响心情或者价格绝对值差别不太大，就先结婚后打官司。熟人介绍的不一定是能占到优势的，有时反而会被宰。如果协商解决不了，可以去仲裁，实在不行可以找媒体求助的。全手打，望采纳。

请问你和酒店签署宴会合同的上的公章和酒店名称相符吗？这点很关键，我才能接下去回答你再看看别人怎么说的。

办婚宴酒店却霸王格式合同如果不找酒店指定的婚庆则要收取

3，我婚宴要取消1000元押金不退怎么办提

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：收取押金就是违法的、不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是违法的。 5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 7、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不返还押金，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 8、关于证据，你不用担心，国家有以下法律规定： ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立，特别是单位给你的收取押金的收据就已经足够了。

如果是有定金性质的话，你取消婚宴这个钱是不退的，否则是可以退，可以12315投诉

押金不是定金，属于预付款性质，必须退款，不退款起诉。合同法第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

我婚宴要取消1000元押金不退怎么办提