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1，在别人的介绍在一个婚庆公司工作工作了22天不想干了走了不

通过熟人解决，拿一半工资合适。我们这都是这样提前一月递辞职报告，如即提即结只得一半。申诉无用且时长，望考虑。尽为参考！
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

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2，婚纱影楼老板不发员工工资怎么办

如果她是女生，你是男人，而且双方都没有男，女朋友的话，最好的变法就是追到到手，做了自己的女朋友就好说了， 如果不是呢，那么就这样，你可以，叫你老板请你吃饭，专点会吃到到吐血的菜， 再来就是可以罢工， 再来可以去劳动局告他 再来可以辞职 不过，我想你最好去调查实情，说不定你老板有什么苦忠，朋友呀，有难同当。
去劳动局 打电话到第一现场暴光他

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3，准备回家结婚老板不给算工资怎么办

劳动者可以搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。　　按时足额发放工资是用人单位的义务，如果在行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需加付赔偿金。　　《中华人民共和国劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《工资支付暂行规定》　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
可以申请法律援助
无论有没有签订合同，公司都应该支付给你应得的工资，不是我说，你这种情况还可以向公司索要双倍工资，因为对于在公司上班慢一个月的没有签订合同的，是有权利想公司索要双倍工资的，建议你如果得不到很好的解决的话去劳动部门申请仲裁，维护你的合法权益

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