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1,婚纱拍不好商家不愿意退款怎么投诉

一般都不会有退款的,商家都不会答应的,因为只要答应第一个后面就会陆续有这样的情况,会打乱他们的经营系统和管理的,而且核算工资也就会出现问题,你唯一的办法就是把自己的这个套餐转给别人,可以放到网上问问,看有没有近期结婚有需要的
协商后 要求重拍

婚纱拍不好商家不愿意退款怎么投诉

2,婚庆公司的协议对方强行拒绝不退款怎么办

退款的话只能协商,如果你认为甲方违反合同约定存在违约行为,那么可以像甲方发出解除合同通知书。通知到达甲方时合同解除。如果甲方不退款,只能通过诉讼解决。
你去找淘宝客服,让淘宝客服给你催。如果你要退款,他不同意,不是没有发货吗,你就找客服去说这个事。然后可以直接点退款,如果卖家不同意退款,没事二个工作日,淘宝会把钱退到你的帐上。如果他在不愿意,你可以申请介入。以后有事就找...

婚庆公司的协议对方强行拒绝不退款怎么办

3,我婚宴要取消1000元押金不退怎么办提

如果是有定金性质的话,你取消婚宴这个钱是不退的,否则是可以退,可以12315投诉
押金不是定金,属于预付款性质,必须退款,不退款起诉。合同法第一百一十五条 当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:收取押金就是违法的、不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是违法的。 5、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。 6、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。 7、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不返还押金,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 8、关于证据,你不用担心,国家有以下法律规定: ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 ——再者说,没签劳动合同,要证明劳动关系,可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要有在单位工作的任何证据,工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立,特别是单位给你的收取押金的收据就已经足够了。

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