婚庆公司工资如何发放，婚嫁期间工资怎么发放

本文目录一览

1，婚嫁期间工资怎么发放
2，婚庆公司员工提成会计分录
3，丧假法定多少天

1，婚嫁期间工资怎么发放

婚嫁是有薪假，是不是扣工资，扣多少。这个其实是人资的本事了。例如绩效上，由于请假绩效未完成的，等等还是有活动空间的。硬性的就扣30%，这种方法太低劣。慎用。

婚假不都是带薪休假么，我们公司里面津贴和餐费补助就不发了，其他的照常。

婚嫁期间工资怎么发放

2，婚庆公司员工提成会计分录

婚庆公司员工提成会计分录如下：借：销售费用——工资贷：应付职工薪酬——工资

公司员工按业务量提成也是工资薪酬收入的一种计算方法，和工资的计算相同，1.一般根据各部门员工业务提取工资作：借：管理费用/销售费用/生产成本贷：应付职工薪酬2.实际发放支付时做借：应付职工薪酬贷：银行存款

日常收入：借：银行存款或库存现金贷：主营业务收入-策划费日常支出：借销售费用贷：银行存款或库存现金

婚庆公司员工提成会计分录

3，丧假法定多少天

1至3天国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者享受年薪、探亲假、结婚假和葬礼假，使用者应按劳动合同约定的标准支付工资。根据《劳动法》的规定，员工在法定假期、婚礼假期、依法参加的社会活动期间，使用者必须按照国家有关规定支付工资。法律明确规定职工有权带薪休丧假。

丧假法定多少天