如何策划跨国婚礼，大家觉得法国教堂婚礼策划哪家最有经验知道没

1，大家觉得法国教堂婚礼策划哪家最有经验知道没

有在网上了解过，在法国教堂婚礼策划方面，表现最出色的一家，就是幸福坊了。它是中国第一家以婚礼策划为主营业务的跨国公司，可以信赖，可以多些了解。

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2，我想要一个法国教堂婚礼哪家婚礼策划公司可以提供相关服务

专门策划法国教堂婚礼的好公司，不就只有幸福坊，才会觉得更好些了。它是中国首家以婚礼策划为主营业务的跨国公司了，找其打造的婚礼，才会觉得超有特色的。

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3，急需要一个法国教堂婚礼委托哪家婚礼公司就可以轻松打造了

打造法国教堂婚礼的专业婚礼策划公司，不就是幸福坊？这家公司，还是闺蜜介绍给我的，它是中国第一家以婚礼策划为主营业务的跨国公司了，实力超强大，口碑真心好，值得信赖。

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4，我国涉外结婚要准备什么材料

第一、内地居民 1、本人的户口簿、身份证。 2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。第二、华侨 1、本人的有效护照。 2、居住国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使(领)馆认证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明，或者中华人民共和国驻该国使(领)馆出具的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明。第三、香港居民、澳门居民、台湾居民 1、本人的有效通行证、身份证。 2、经居住地公证机构公证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的声明。第四、外国人 1、本人的有效护照或者其他有效的国际旅行证件。 2、所在国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使(领)馆认证或者该国驻华使(领)馆认证的本人无配偶的证明，或者所在国驻华使(领)馆出具的本人无配偶的证明。

5，举办海外婚礼有啥注意事项没有

办海外婚礼的话应该注意的事很多，有时可能自己忙不过来，或事情太多而把一些重要的事情忘记，最好是找一个有经验, 有口碑的婚礼统筹公司, 新人大部分都是没有经验, 如果自己筹划可能会出现不必要的错误。另外, 在选择海外国家的时候要注意是时间上的安排, 例如远的一些国家, 来回程的时间也是不少的。还有,大部分国家都是需要申请签证的, 所以海外婚礼最好是在半年至1年前开始策划。最后一点要考虑到的是预算了, 有些国家的汇率浮动比较大, 比如欧洲的国家, 因此预算不能过紧。

婚礼答谢宴，实际上就是我国婚俗中的“回门宴”。如今跨省跨市的异地婚姻，甚至漂洋过海的跨国婚姻越来越多，为了让两个城市的亲友都分享新人新婚的喜悦，便在两地分别举办一个喜宴。正式婚宴过后的，便是婚礼答谢宴了。那么新人呢? 答谢宴的流程：婚礼答谢宴的流程，和正式的婚礼基本一致，但是相比于正式的婚礼，不论是从规模还是仪式的进行上都要简单一些。比如婚礼答谢宴的规模较小，由于答谢宴中主要邀请的是女方关系好的一些亲友;婚礼也不用聘请专门的司仪，答谢宴中，如果前面的仪式越长，人们的感觉越程序化，容易产生疲劳感。注意事项一：婚礼答谢宴并不是隆重的婚礼仪式，而是一个比较正式的答谢宴会，所以新人不用盛装出席，选一套能衬托出新娘气质的便装即可。答谢宴也不需要追求华丽或是盛大的场面，所以在花费上过得去就可以，选择美味可口的餐厅，相信朋友们并不会因此而感到不悦。注意事项二：亲朋好友因为各种原因未能参加婚礼的，新人用一场喜庆的、随意的、愉悦的宴会感谢他们，是情理之中的事。如果有身份特殊的宾客，新人需要单独邀请他们吃顿饭，以表达感激之情。婚后去上班，公司里的同事，分发给他们一定数量的喜糖、喜烟也是一种礼节。注意事项三：婚礼答谢宴中，有一部分是因为各种原因未能参加你的婚礼，但是也会托人带上他们礼金的亲友。所以为了表达你们的谢意，一场像样的答谢宴还是必要的，不需要那么隆重，但是一定要有新意，这样才会让温馨充满整个婚宴。婚礼答谢宴会要注意那些问题？怎么办好回门宴？关于回门宴那些事

6，笔记本连接投影仪为什么只有仅显示投影仪才能看到

连接后投影仪不能显示电脑内容可以检查以下几点：1。投影仪有信号输出到投影布上，说明投影仪没有问题；投影仪上的input键就是让投影仪自动搜索电脑信号，“A信号输出”就是VGA信号（电脑等的输出信号）的输出。“无Memory Stick”对电脑输出信号到投影上没有影响。2。确认电脑没有问题，且在电脑上进行了切换3。重新启动电脑，看投影仪能否检测到电脑信号。4。看电脑显示器的分辨率，太高了可能会超出投影仪的显示范围而无法显示，一般是1024*7685。看显卡的刷新频率，显卡的刷新频率也可能影响到无法正常输出到投影仪，一般设置为60MHZ。6。在桌面空白处按右键，然后选择“属性”，然后再选择“设置” ，然后取消选择“将Windows桌面扩展到监视器上”（注意，如果为灰色不能取消，则在上面的监视器选择那里换另外一个监视器）。7。经过上面的所有检测后还是不行，最后技术人员让我修改投影仪的菜单。按menu进入投影仪的菜单，然后移动到第三项（一个小箱子形状），然后把A信号输出修改为“电脑”（之前不是设置的电脑，是另外的），设置好后退出菜单，再按input键搜索信号，电脑信号成功输出到投影仪上。

显卡没设置好。。。确定投影仪没问题条换电脑应该可以解决问题还是有vga线合肥大画面投影一三就五六就⑦三⑦八⑦投影机（仪）租赁(出租)中心是一家立足保定专业从事投影机销售、租赁。高端投影机出租的公司。针对各类商业活动会议,展会,包括会议培训,商务演示,报告演讲,联欢晚会,大型演唱会,开幕式,乔迁,婚礼酒会,动态秀,会展活动,公益活动,新闻发布会,产品发布与推广会,客户答谢会,文艺表演娱乐场所,联谊会等策划执行提供投影机（2400-12000流明）、投影幕（72-300寸）正背投、笔记本电脑、专业音响等租赁业务。主要为政府机关、公司、个人提供综合会议所需的投影设备的租赁以及技术服务。同时由工程师根据客户的不同需求，提供周道的服务。合肥大画面投影一三就五六就⑦三⑦八⑦投影机租赁中心拥有一支基本素质高、技术力量强、服务意识佳的专业队伍，曾多次为大型会议提供可靠的设备和技术保障。在充分了解客户实际需要的基础上，为客户制定出切实可行的方案，并以最具竞争力的价格达到双赢的结果。在我们眼里，客户只分先后，不分大小。我们都会准时准点、认真负责，并根据客户的要求将我们的服务调整到双方满意为止。我们相信没有挑剔的客户，只有需完善的服务。合肥大画面投影一三就五六就⑦三⑦八⑦投影机租赁中心全体员工愿以诚信为本，协同广大客户及业务伙伴精诚合作、共谋发展、共展鸿图！为什么租赁投影仪随着时代的发展,投影机已经成为会议、商务、大型展览等不可缺少的一部分，但好的投影机一般价格比较贵，对于只是偶尔使用投影机的用户来说，投影机租赁将成为最佳选择！每个商务人士在进行商务演示时，都希望自己投影机的演示效果比竞争对手的更亮、更好。但是，高质量的投影机价格较贵，对于不是经常使用投影机或是已经有了投影机的客户，如果重新购买投影机的话，将不是很划算。为了解决这一问题，“合肥大画面投影一三就五六就⑦三⑦八⑦投影仪租赁部”将为您提供最佳解决方案！提供投影机租赁、出租服务，我们提供的投影机都是目前市场最流行、最新款的投影机，它们拥有高亮度、高分辨率，将让您的演示更加完美，表现更出色！自成立以来以来，租赁中心本着“真诚服务，微笑永远”的原则，非常成功的为众多著名跨国公司和国内行业提供办公设备再生、维修、租赁服务，有着丰富的办公设备再生、维修和租赁服务的经验。同时我们拥有不同流明的投影机、各种品牌打印机和复印机供客户选择，机型配置高、性能稳定、并可根据您的要求灵活配置机型。为什么租赁我公司投影机？1、全民公敌价：比来比去，比任何公司都实惠。(租赁价钱视时间以及租赁次数决定)总体上要优惠。2、专业的服务：相对与其他租赁公司，我公司更具有全方位的服务，租赁前缴纳押金（视机型）如果承租方不方便，我公司负责机器的运送、安装、调试等业务。3、一站式服务：不仅提供投影仪租赁，还提供相应的会议设施,投影幕,等离子电视,电视墙,切换器,视频特技台,电子白板等设备的租凭服务.4、全程无忧：签订租赁协议，保证顾客最终利益。5、会员积分：只要贵公司租赁我公司产品相应累积到3000分，可以免费使用公司产品三天。拨打电话:一三就五六就⑦三⑦八⑦进行投影机预定、租赁公司本着诚信至上，服务第一的态度。赢得了众多客户的一致好评，公司上下一心，用最好的服务回报广大客户的厚爱。

7，员工福利待遇有哪些

很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况，也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面，现在来帮大家总结一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。三、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。四、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。五、保险一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。六、带薪年假劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。七、旅游、拓展和培训公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。

餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展：1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：1).产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。6、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。二、五险一金1、养老保险：单位：22%、个人8%2、失业保险：单位：2%、个人1%3、生育保险：全由单位负担(0.5%)4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)5、医疗保险：单位：12%、个人2%6、公积金：单位：7%、个人7%社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。三、福利待遇项目基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

你好，基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的

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