婚庆公司招聘要求，如果想开一家婚庆公司需要招聘哪些人员

本文目录一览

1，如果想开一家婚庆公司需要招聘哪些人员
2，去婚纱店面试婚礼策划师需要注意些什么
3，婚庆店招聘条件
4，婚礼策划师招聘条件是什么
5，婚纱摄影招聘的要求的什么
6，请问开婚庆公司需要聘请哪些员工工资多少
7，婚庆公司招聘婚礼主持人主持人有什么要求通常男的多还是女的多
8，重庆婚庆公司招聘要求
9，成立一个婚庆公司要准备一些什么需要招聘一些什么方面的人呢
10，请问开婚庆公司需要聘请哪些员工工资多少

1，如果想开一家婚庆公司需要招聘哪些人员

主要根据你想做的规模来定，规模大的婚庆公司需要招聘婚礼策划师、摄像师、婚礼督导、音响师、司仪等。规模小的就不一样了，一个人就行，其它都是兼职，类似的人员到处都是。投资小到基本的办公设备，大到可以开春晚所需要的投资...呵呵，自己斟酌...

我建议你还是去加盟别的婚庆公司自己会省很多麻烦

如果想开一家婚庆公司需要招聘哪些人员

2，去婚纱店面试婚礼策划师需要注意些什么

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。\x0d\x0a2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。\x0d\x0a3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。\x0d\x0a4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

去婚纱店面试婚礼策划师需要注意些什么

3，婚庆店招聘条件

首先你得有个应聘岗位的目标一般婚庆店有摄像，摄影，助理，接待这些岗位根据你的条件和爱好去应聘相应的职位例如应聘摄像的话最好有作品，还有会后期设计如果应聘前台接待普通话要好，待人接物比较重要简历只写自己拿手的至于模版网络上有最后说一下其实婚庆店没有你想象的那种气氛，很多时间都是工作，压力不小，加班常事不过心情不会差的，因为几乎每天都见证别人的婚礼

摄像礼仪人脉

婚庆店招聘条件

4，婚礼策划师招聘条件是什么

一、在沿海发达城市，婚礼策划师的岗位职责一般需要这些条件： 1、负责公司高端品牌的VIP婚礼客户的方案策划，能深入挖掘客户需求，提炼创意点； 2、负责公司高端婚礼的策划、组织、宣传和统筹管理，独立完成方案的策划和提案； 3、活动报价的制作和把控； 4、负责VIP客户婚礼活动现场的管理，确保活动执行现场达到方案完美呈现；相对应的任职要求： 1、3-5年以上文案或策划经验，2年以上广告传媒公司活动策划经验； 2、有大型活动策划成功的案列，精通活动报价； 3、具备优秀的口头表达能力及文案撰写能力； 4、具备提案的能力和良好的沟通能力，能承受一定工作压力； 5、有较强的的创新意识，不墨守陈规，敢于打破常规思路； 6、文学功底好、沟通能力强，能撰写文案策划书； 7、知识面广，对音乐、色彩、美术、花艺等具有一定的鉴赏能力； 8、PPT制作非常优秀者可适当放宽条件，外籍专业策划人士更佳； 9、熟悉婚庆行业现状，对婚庆行业有浓厚的兴趣及发展意愿，与行业内各合作方（星级酒店）有良好的关系基础者优先。应聘者在面试时带上成功的策划方案2-3份，有助于应聘成功几率变大和公司对自己能力的了解。二、在中部发展中城市，婚礼策划师的岗位职责一般需要这些条件： 1、接待咨询婚礼的新人，对个性元素准确把握和捕捉，为新人推荐符合要求的专业服务项目和团队，比如主持人、婚礼摄影师、婚礼摄像师等； 2、独立完成报价、预算确认并签订服务合同； 3、把握婚礼流行的趋势，合理准确的把握客户需求，撰写婚礼活动项目的策划统筹提案，包括婚礼流程和音乐方案的设计，婚礼亮点的设计等； 4、帮助新人进行婚礼全程统筹，包括与专业服务人员和酒店的对接； 5、项目进程制定及监督，合理控制项目成本； 6、负责婚礼前一天的彩排和婚礼当天的执行； 7、主动承担一些中型展会的策划和执行，并对项目执行中突发事件的及时、合理的解决； 8、婚礼结束后的后续服务及潜在客户的开发。相对应的任职要求： 1、熟知婚礼专业知识、理解婚礼习俗； 2、大专及以上学历，外形条件好，普通话标准； 3、工作细致、严谨，有条理性，有亲和力，有强烈的进取心和责任感； 4、热爱销售，具备较强的沟通能力、想象能力和策划能力、及组织能力。 5、有较深的文化底蕴，擅长方案策划，有较强的审美能力并擅于调动团队协作； 6、热爱婚礼事业，能适应周六、周日等节假日工作。三、在西部不发达的城市，婚礼策划师的岗位职责一般需要这些条件： 1、婚礼及企业活动的策划执行，业务营销及维护。相对应的任职要求： 1、要拥有满满的工作正能量，不怕繁杂的细节沟通再沟通，能大方得体的与客户交谈与营销。 2、要拥有一定的任务的执行力，团队的协作力，加班的抗压力。 3、会使用平面设计软件一般就是这样的，当然，在应聘着去面试的时候，带上成功的策划方案2-3份，有助于应聘成功几率变大和公司对自己能力的了解。

5，婚纱摄影招聘的要求的什么

建议楼主查看招聘的详细要求，或者到招聘公司咨询，建议楼主上大理招聘信息网上看看，现在大理招聘信息网做得比较好的，在上面招聘的公司也比较多，老榕树网络旗下的“大理招聘信息网”是大理本地网站，总部也设在大理，不像其它网站在大理没有机构，也没有办事处，纯属摇控，甚至有的网站仅是个人网站挂在上面。老榕树网络公司旗下的“大理招聘信息网”，企业或个人可以到公司现场咨询，办理广告发布，也可以到公司现场查阅招聘信息和招聘企业的营业执照复印件。在“大理招聘信息网”上找工作的比较安全可靠的！

6，请问开婚庆公司需要聘请哪些员工工资多少

一家好的婚庆公司所能提供的婚礼工作人员应该是全面的，专业的，按照其重要性排列，大致可以这样：司仪、化妆；摄影、摄像；督导、花艺布置；当然也可以根据每个人的喜好来安排这个循序表，而上面的那个顺序表是根据你投入精力的比例来区分的。1．司仪：（1）气质：司仪必须是和蔼的，庄重的，自信的，有风度的（尽管风度各有不同）；（4）仪表：仪表体现一个人的品位，而司仪的品位决定你婚礼的品位；（5）年龄：根据自己的年龄，来决定司仪的年龄，如果自己年龄偏大，就不适合太年轻的人作为司仪，司仪的黄金年龄在25岁以后，25岁以后各个年龄层次都会有其特点，但25岁之前，则稍显稚嫩（当然仅仅是泛泛而谈，万事都有例外）；（6）关于名家：除非他是“婚礼司仪”方面的名家，否则所谓“名家”，特别是所谓“演界”的名家，未必能为你的婚礼带来好处，原因有以下几点：①即使他是电视台的知名主持，也未必真正熟悉体会婚礼的意义和流程，而且会带有他本行业的特点，比如滑稽演员，主持的婚礼往往带有滑稽戏的味道；综艺节目的主持，可能会将婚礼也变成演唱会的形式，电影演员更是常常会把婚礼弄得“四不象”；②如果他非常有名气，那更是你婚礼的“大忌”，你的光彩完全隐没在他的光彩里，最终你自己也无法弄清，来宾是来看你们的，还是来看他的，试想：如果你和周润发或成龙同台的话，欢呼声真的会是给你们的吗？③难以沟通是很大的问题，由于名气大，所以时间少，他不可能用很大的时间来研究你的婚礼，有些架子还大，更不可能与你进行有效的沟通，能在婚礼之前与你见一次面已经很不错了，有的根本在婚礼之前看不见他。而且明星爽约的事情在婚礼上已经屡见不鲜了；④ 价格太高，这点不加说明你也能明白，除非你和他关系非同寻常。（7）朋友做司仪：对于朋友，我们也许可以相信他的热忱，相信他的友谊，相信他的诚恳，但这并不意味着我们可以相信他对一场婚礼的掌控能力，尽管目前很多专业的婚礼司仪最早都是从为朋友做司仪开始的，但是我们并不能掉以轻心；就算并不是为省钱，而是面子问题才请朋友做司仪，那么至少应该和他一起到信得过的婚礼公司咨询一下，找专家稍稍培训培训，否则有时还是婉言谢绝比较好，不要因为“面子“，让婚礼冒险；2．化妆师：最好的化妆，不是单纯地体现漂亮，如果这种美丽已经让人认不出你。好的化妆师是应该让你体现出你个性化的美丽，风度及气质，比较这种美丽应该是纵向的，而不是横向的，也就是说：那一天并不是让化妆师把你化妆成世界上最美的人（事实上也做不到），而是把你装扮成你自己一生中最美的样子。选择化妆师的时候注意如下内容：（1）注意化妆师自己的化妆品位如何，包括她的穿戴，她的涵养；她不应该是一个粗俗的人，也许她不是美丽的，但至少应该是看着舒服，顺眼的一个人；（2）注意化妆师给你的建议是否合理，一个“惟命是从”的化妆师，未必会给你一个满意的妆面，相反有时会反驳你想法的化妆师也许是有眼光，有思想的；（3）注意化妆师的手势和技巧，这是体现化妆师实战功力的基本条件，即使你根本不懂这些手法，只要找两个化妆师，试妆之后马上就会感觉出来，（4）什么都会的化妆师，有可能什么都普通，如果你在化妆、发型的同时，也对“美甲”，“皮肤彩绘”的要求比较高，在经济条件允许的情况下，另找专工的人士，不要一个化妆师大包大揽，除非你要求不高；（5）化妆师必须是可以短时间内完成她的化妆工作的，正常的新娘换妆，必须在半小时内完成，新娘也不要追求那种过于繁琐的妆面与发型，否则换妆的时间会和司仪程序的时间冲突；3．摄影摄像永远要有这样一个概念，你选的是摄影师、摄像师，而不是摄影机，摄像机，手里拿着高级照相机的人，未必一定会是高手，关键是水平，有的时候老式的海鸥牌照相机也能拍出惊世骇俗的作品，关键看理念和技术，当然先进的设备可以起到很好的辅助作用，但决不是第一位要考虑的。这里主要从婚礼摄影的拍摄风格角度考虑摄影摄像师的选择。（1）纪实片风格：基本忠实于婚礼当天的客观发展过程，只有很少的剪辑和美化，但是这种风格，往往是最难处理的，需要高超的技术和理念，如果能拍成电视台《记录片编辑室》的风格，就属于上乘作品；由于属于比较写实的风格，其缺点在于可能会比较冗长，让人没有耐心看下去；（2）艺术片风格：借助于大量的后期制作以完成作品，以各种表现手法，将婚礼过程拍摄得美仑美奂，使婚礼得质量在影片中大幅度地提高；使之变成一部加长版的精美的MTV，从理论上讲，在艺术片风格基础上，如果MTV有多少风格，它就应该有多少风格，它也是最有创意的一种表现形式，当然因为追求美观，所以可能要把在现场比较不好的镜头完全删去，所以造成的缺点在于：不可能做到展现婚礼的每个细节风貌；（3）纪事片和艺术片结合风格：这种风格看上去两者都占全了，其实在两者之间进行不露声色的衔接是很困难的，这类影片往往大多被普通的摄影师采用，会有固定的版本，因为它是大杂烩，没有鲜明的个性，因此很可能会落入俗套，也因为是这个原因，所以至少它是安全的，其安全性不亚于拍婚纱照的安全性，虽然没有个性，但至少你不难看。（4）不要过于相信所谓电视台的摄像或非婚庆领域的专业摄影，术有专工，一个甚至于可以拍摄电影的摄像师，未必可以很好地拍摄婚礼，原因在于首先他未必了解婚礼流程，其次在电视台拍摄电视的摄像师，在婚礼上没有“导演”在身后，所以未必会拍出好镜头。（5）如果新人在摄像师之外，自己再请朋友进行辅助拍摄，必须注意的是，不要和婚礼摄像师抢“机位”，否则婚礼摄像师很难捕捉到好镜头。4．督导（或称担当）从完美主义的角度来讲，督导的是应该非常重要的，它的重要性可以和司仪的重要性相媲美，他是司仪的延伸，但他的风度、魅力、知识层次，应变能力、敬业精神有时可能要超过司仪，之所以笔者把督导放在这个排序，实际上也是无奈之举，因为上海目前很难找到真正意义上的督导，他们更多地担任“场监”或“剧务”这种角色。其实这也是新人对督导的工作不了解，而心存疑虑造成的，很多新人会用上千元请一个司仪，但很难接受用同等的价格请一个督导，这样也反过来造成督导的品质不能提高。如果你需要一个像样的督导，根据目前的情况，我们倒可以反过来对督导进行要求，你所付出的代价是提供一个高价位，（也算是培养督导吧）定好他们必须做的事情：（1）身份：仅仅是专业的真正意义上的督导服务，不能身兼几职，又做场监又做剧务；（2）工作：提供现场的礼仪咨询，并承担起各种“礼仪服侍”工作；但当天督导只为新人本身提供服务，整个婚礼其他方面工作，由其他人负责；（3）作用：必须是礼服、白手套、并选择与之相配的各种物件；（4）位置：在婚礼仪式现场，必须站在离新人附近的某个位置；对新人进行各种提醒和辅助，比如：在司仪区内为新娘拉群摆，送交杯酒的酒杯，那切蛋糕的刀，传递点火棒，点烛光时的领位等，（5）性质：这些工作也许伴郎伴娘，甚至酒店服务生都可以完成，由督导来做的的区别在于，必须做得相当“艺术化”，他的本身就是一种表演，给人以赏心悦目的感觉，而不是单纯地服务工作。注意事项：如果无法选择真正的督导，笔者倒建议还是由伴郎伴娘，甚至酒店服务生完成吧！至少你节省一笔费用。5．场地布置之一：“背景”：场地布置是没有“最高极”的，更多的新人只能从目前流行的款式来“跟风”，就拿“婚礼背景而言，比较典型的：最早比较流行心型的洋泡泡和大红双喜字，后来又有一段时间流行“大幅喷绘”作为背景，现在普遍流行“布艺背景”，除非新人本身或有朋友就是搞舞台布置的行家，并能获得这方面的技术资源，否则很难跨越这个“流行”。因此本篇也就在此范围下进行建议：（1）不是每样东西都是你需要的，特别是一些比较好的“宴会厅”，本身已经非常漂亮了，不必过多的布置，比如虹桥迎宾馆水上餐厅，它的背景本身是一幅非常漂亮的浮雕作品，哪怕用最好的“布艺背景”装饰，也是不能与其相比美的，只需在司仪区稍有点缀，就完全可以了；（2）不要最豪华的，要最匹配的布置，很多宴会厅，都有自己固有的风格，所以布置也不是千篇一律的，一定要和宴会厅原有的风格相匹配，在梅园春的宴会厅里挂上西式的布幔，和在美菱阁的宴会厅中挂上红喜字，都是一件非常搞笑的事情；（3）婚礼的背景不要太繁复，不是每一样好看的东西都必须放在上面，过于繁复的背景反而使人眼花缭乱，而忽视你们；（4）背景上的人物，从我笔者的审美角度而言，新人的形象（不管是大幅的，还是海报式的）都不适合放在司仪区的任何一个角落，这样会使之和新人真实的形象冲突，甚至会造成真实形象比不过照片形象的反差，或者反之，都是不妥的，6．场景布置之二：“花艺”（1）永远要懂得一个道理，如果你是从美观的角度来看，鲜花未必见得比假花漂亮，当然前提是质量好的假花。质量好的假花，往往仿制的是“鲜花最美的那一刻”，而鲜花由于是自然的，所以一定会受到自然的影响，如果遇到差劲的花艺师，那么打焉、泛黄、枯萎的情况很可能产生；（2）鲜花受到季节、产地等方面的影响，也受到供求的影响，所以不是你想要怎样的鲜花就马上可以得到的，所以使用的时候会受到种类和时价的限制；（3）价格昂贵，鲜花的成本往往是（租）假花的几倍，甚至几十倍，在婚礼上采用全部鲜花的布置往往无非是一个“求真”的心理，笔者并不反对，只是希望新人从经济的角度考量，如果没有问题，满场鲜花当然是令人动容的；（4）最好的办法是鲜花与假花的“合作”，可以在舞台上使用假花，在桌花的选择上使用真花，原因很简单，舞台上的花，被人触及的机会相对少，所以可以“以假乱真”；7．场景布置之三：蜡烛和冷焰火孕履锏幕樯匆彩且恢滞胁，要考虑安全第一基本工资看当地水平和奖金根据自己的效益来定。

7，婚庆公司招聘婚礼主持人主持人有什么要求通常男的多还是女的多

婚庆公司招聘的婚礼主持人要求：选择好的婚礼主持人能给婚礼添加不少的气氛，同时也能让婚礼更特别，如果主持人选择不好的话，那么婚礼就像战场一下，一发不可收拾！婚礼时人生一辈子一次的事情。所以很多人对自己的婚礼有着美好的憧憬，要留下最美好的回忆，这里最核心的自然不能离开婚庆公司和酒店。而司仪是婚礼当天最核心的一个人物，他是整个婚礼的灵魂。在讨论如何选择婚礼司仪之前，首先应该明确一个概念，那就是世界上没有最好的司仪，只有最适合自己的司仪。同时也要根据婚礼的主题来确定司仪要选用什么风格的。通常男的多些，男人一般在临场发挥比较好，如遇到突发事情，几乎都能搞定！

8，重庆婚庆公司招聘要求

南坪语爱婚庆，婚礼服务顾问，婚礼服务策划，最基本的首先要学会服务，再加上专业知识和培训才能更好更快的提高自己。

重庆婚庆公司一般的招聘只要你热爱这个行业，吃苦耐劳，要求工资不高的就容易进，形态好点的就更好了。

有个叫重庆七喜百合婚嫁馆的，好像有个2000元的套餐收费具体的明细不知道，你可以到网上搜索一下这个，应该可以看到包含的条目吧

重庆雅典娜高端婚礼策划机在南坪的万达广场商务公寓3栋25楼15号，他们在招聘，好像是要从事相关工作经验2年，22岁以上，身高162CM以上，专科文化，有团队精神，执行能力，形象气质都要求比较好。

9，成立一个婚庆公司要准备一些什么需要招聘一些什么方面的人呢

开婚庆公司？第一，需要有足够的婚车，现在很多婚庆公司都有合作关系。不要想着在车上能挣多少钱？一辆车你赚五十甚至不赚钱，你都值。第二，要和鲜花店联系好。找好合适的货源。第三，一定要有顶梁的司仪。司仪越多越好，当然越年轻也越好。这方面你估计也挣不到什么钱。第四，你要学会场地布置。比如花门，背景。顾客想要什么样的，你就得尽可能的按照顾客的想法去做。还有那些什么烛台，酒杯，等一些浪漫的东西。当然还有结婚用的CD等等这些都必须齐全。第五，还有公司的选址，现在的婚庆公司很多。而且也很赚钱。第六，还有跟妆的化妆师，最好还要有礼服。第七，还要有很多的样品，一些好的录相和相册样品是你们店必须有的。要不怎么给客户介绍啊。第八，还有很多小细节的东西。自己多转几家婚庆公司去体会去吧，你从他们接待你的方式中你就可以了解到你觉得最舒心的东西。各家看起来问的都一样，但是你要注意观察细节。只要有心，你就一定会成功的！加油

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