1. 什么是难产假及其界定
难产假是指孕妇因难产而无法正常生产所产生的假期。难产假的界定是针对那些在劳动过程中出现危险或其它因素导致难产的女职工。同时，根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在受孕期间也可享受产假。
2. 难产工作日妇女的休假权利如何确定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，难产的女职工可以享受15天的难产假。此外，在普通产假期满后，如果孕妇仍不能在规定的产假期结束后返岗工作，则可以继续享受病假或者休假，直到能够恢复工作能力。难产工作日妇女的休假权利应该是由劳动部门主管机构进行认定，根据不同的情况给予相应的休假时间。
3. 难产假有哪些注意事项
1）难产假的起始时间应该是孕妇经医生鉴定的实际难产日期，而非预产期；
2）难产假期间，女职工可以享受一定的工资待遇，但具体的工资计算方式需参照劳动合同或国家规定；
3）女性职工在享受难产假期间，不得被辞退或解雇；
4）难产假不可累计，即如果一个孕妇在生产之前已经休了普通产假，那么难产假的长度就会相应的减少。
4. 解决难产假问题的建议
1）加强相关法律法规的宣传和普及，让更多的孕妇和雇主了解难产假的相关政策和规定；
2）在劳动合同或职工手册中详细规定女职工在孕期、产期及产假期间享受的权利和福利，同时对难产假的计算方法、福利待遇等制度进行明确规定；
3）加强对女性职工的保护，禁止将女职工辞退或解雇，以保障女职工的合法权益。
文章TAG：难产 产假 怎么 界定 难产假怎么界定
