本文目录一览

1，人力资源证有什么作用

有用啊，马上就要纳入到薪酬、职称里了，现在好多大企业都已经实施了，而且对晋升也有帮助，

人力资源证有什么作用

2，人力资源师证有什么用

凭此证可从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理工作。

人力资源师证有什么用

3，人力资源管理师证书有何作用

证书本身价值没有绝对而论。就像清华北大的毕业证书跟普通大学的证书的含金量就不一样；同是清华北大的毕业证书，不同人体现的价值也不一样。 人力资源管理师的认证的通过，表明您基本懂得人力资源方面的理论知识。学得好与否，关乎导师给你的指引作用、培训机构给你创造的不断学习机会以及同学们毕业之后的不断交流与相互帮助。你未来的工作做得好与否，关乎于你的理论知识的转化能力。 目前人力资源的工作者，大部分是半路出家的，一般没有系统的学习。如果有兴趣于人力资源的工作，又能系统地学习，那么将是一个发展的好时机。我们知道，企业，人是关键。人力资源就是负责企业的人的，负责着企业最重要的一部分，所以这个岗位是非常重要的。

人力资源管理师证书有何作用

4，考人力资源管理师有什么用处

人力资源管理师是等同于职称；并不是直接的职称；有的单位认可；有的单位不认可；这个单位性质不一样；详细的你可以咨询一下当地的培训学校
1、快速提升职场胜任能力。2、国家权威证书国家规定职业制度，人力资源需持证上岗，等同于中级职称，入户加分并享国家补贴。3、助你走上高薪职业之路，90万HR职业缺口虚位以待，薪酬持续高走，前景看好。中大职业培训学院的人力资源管理师蛮专业的！你可以上他们学院官网详细了解。
同学您好：还是要培训的，培训通过率会高一些，您可以直接考二级，北京有好多培训机构，我知道的北京晟宫培训和理想国际都是专业的人力资源管理培训机构，您报二级也是要工作经验的，他们可以给您开一些样关的信息，您可以根据自己选择更适合自己的机构，也可以通过我们团报，获得更多的优惠，祝您学习顺利。

5，考人力资源证书有什么用补考行不行

四级没必要考了，直接考三年，不知道你是不是人力资源专业的毕业生，如果是直接考三级，然后毕业。二级的话是有工作年限规定的，但如果你想考二级也有可能的，就是找培训机构造假工作年限，也是可以的。这个证只是起到敲门砖作用，实际工作中还是要靠自己的扎实的基础的。
就业竞争小——更多找工作的机会，企业家家都有人力资源部 发展空间大——进入企业中、高管理层更加容易 职业寿命长——不吃“青春饭”，越老越吃香 性别无偏好——男女没分别，配合更容易 专业限制松——企业不太看重大学学得专业 工作更轻松——不同于销售部门“拿命换钱”
现在企业之间的竞争就是人才之间的竞争，而人才竞争不光需要自身实力，更需要自己的一个行业经历，这就要求HR们必须做好企业的人力资源管理，提升人力资源部门在企业中的能力，这样才能跟上企业发展的脚步,为企业创造更大的价值。当然这也就要求HR们不断实现自我价值的提升.《企业人力资源管理师》职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，为您以后的晋升提供有效的砝码，人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用不需要年审的高含金量职业资格证书，是帮助自身发展的一个很好凭证!

6，考取人力资源管理师证有什么用

（1）人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”。 是国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书。 从国家的角度，并没有把这个证书定性为入行的准入门槛，主要是定性为 衡量职业标准水平的?个考试。这是非常合理的?个决定。 所以，并非必须有这个证书才能从事相应的工作，这是有社会发展规律和行业性质决定的。只有执业医师、药师、律师这类行业才需要证书作为门槛准入，其他的都不需要，有些目前实行的不合理的门槛入类证书 也早晚会被取消。 这样的话，是说这个证书就不权威，就没有用了吗？当！然！不！是！ 相反，对一个行业的正确定性，才能促进这个行业正常而良好的发展。 “企业人力资源管理师”职业资格证书将作为企业衡量人力资源从业者的水平的重要依据。企业会将人力资源管理师作为岗位设置的准入门槛。（2）人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。综上所述，建议早点考一个人力资源师证书，以后报考条件和考试难度都会加大，多一个证书肯定对从业有好处的。
其实就是个敲门砖，证明你已经有了一定的人力资源知识，可以从事相关岗位部分企业有些需要这个证书
就是从事人力资源管理这方面的工作啊 证书是国家劳动部颁发的,含金量比较高,全国通用,, 人力资源管理师考试有问题可查询: http://www.qnr.cn/zy/hr/zhinan/

7，人力资源证有什么用处

单科结业证书，证明获取此证的人员掌握了人力资源管理相关领域的基础知识，熟悉人力资源管理实务相关领域，可以从事人力资源相关专业领域管理工作；准注册人力资源管理师认证证书，证明获取此证人员具备从事人力资源管理工作基本素质，对该领域基本理论有一定程度的了解，熟悉现代企业人力资源管理实务，掌握人力资源专业领域日常管理工作流程，能够胜任所认证人力资源专业领域的管理工作；注册人力资源师认证证书，证明获取此证人员较为全面地掌握了人资源管理的理论知识，积累了一定实践经验，且有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，使其制度化、系统化，为企业系统管理提供的效支持，可以胜任人力资源部门主管工作；注册高级人力资源管理师认证证书，证明获取此证人员对现代企业人力资源管理模式有系统了解，具备丰富管理实践经验，具备人力资源职业经理的优秀素质。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作，拟定企业各项相关管理制度及政策，设计并实施高效的人力资源管理系统，可以胜任企业人力资源管理领导工作。
苏州人力资源助理管理师培训 苏州新慧职业培训学校，苏州市职业技能培训定点机构。 职业简介: 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 学习内容： 基本知识包括：劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。 实务部分主要内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。 考试内容：包括专业知识考试与专业技能考核两部分。 培训教材：劳动和社会保障部出版 的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书。 人力资源助理管理师报名条件：（ 具备以下条件之一者） 1)高中学历，工作6年以上。 2)大专学历，工作3年以上。 3)本科学历,可直接报考。在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。 4)硕士学历 。 5)取得人力资源管理员证书, 从事本工作2年。 鉴定的方式: 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 鉴定时间: 具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。 一般为：每年5月与11月各一次。 培训费用： 学费:1100元 教材资料费:135元，合计：1235元； 2010特惠价:1050元; 考试费：330元（交人力资源和社会保障局） 报名地址:苏州石路南协和大厦20楼2012室 咨询热线： 0512-65586575 0512-65586576 (QQ1)964999168 (QQ2)964945939 http://www.369px.com
个人觉得没有什么用! 但如果是非人力资源管理专业的,想从事这行,在刚转行的时候可能有些作用,有些单位看重这些

文章TAG：人力资源考证有什么用人力  人力资源  资源  
下一篇