1. 产假时间
根据国家劳动法规定，女职工产假时间为98天，而生育难产的单胎或者多胎的产妇可以在原产假基础上再延长15天，共计113天。如果是孕妇离职或被辞退后生产，同样可以享受产假，但需要提供医院出具的生育证明。
2. 产假期间薪酬和福利保障
在产假期间，女职工的薪酬和福利保障一般按照国家规定执行。具体来说，女职工在产假期间，应当享受工资或者工资的80%的生育津贴，其中由用人单位支付的不得低于当地最低工资标准。此外，女职工在产假期间，也可以参照相关规定享受生育护理假、母乳喂养假、夫妻生育假等福利。
3. 男职工的陪产假
除了女职工能够享受产假外，男职工也可以享受陪产假。在国家规定中，男职工可以获得15天的陪产假，用人单位需给予正常工资报酬。同时，女职工所在单位，也可以根据实际情况，给予男职工更多的陪产时间和相应的薪资待遇。
4. 企业责任和权益保障
在国家对产假制度不断加强的背景下，企业也应该承担起相应的责任和义务。其中，最基本的一项，就是企业应当按时足额缴纳女职工的生育保险费用。此外，企业还应当保障女职工的生育权益，以及在产假期间给予充分的理解和支持。同时，企业也可以根据实际情况，在实行国家规定的基础上，增加女职工的福利，提高女职工的权益和满意度。
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