产假从哪天开始算,新生儿诞生之日起算产假

1. 产假的定义

产假是指孕妇在生育后享受的一段时间的休假，以便恢复身体、照顾新生儿等。根据我国相关法律规定，女性工作者一般享有98天的产假，其中包括了预产期前4周至生育后14周的时间。如果因特殊情况需要延长产假，则可以向用人单位提出申请。

产假的起始日起主要有两种情况：一是以预产期为起始日进行计算；二是以新生儿出生日期为起始日进行计算。但无论从哪一天开始计算，最终的产假天数一样。

对于以预产期为起始日计算产假的女性工作者，如预产期为7月1日，则产假的起始日为6月3日。如果工作日历为5天一周，此时的产假天数为98天。如果工作日历为6天一周，此时的产假天数为114天。

对于以新生儿出生日期为起始日计算产假的女性工作者，则起始日为新生儿出生日期。以此方式计算的产假天数也为98天。

女性工作者在享受产假期间，如果因照顾新生儿需要延长产假时间，则应当向用人单位提出申请。申请时应当提供符合规定的证明材料。

如果用人单位同意女性工作者申请延长产假，应该在原产假期满之前，为女性工作者开具相关证明，并继续支付其待遇；如果用人单位不同意延长产假，则应当按照规定予以辞退。

在产假期间，女性工作者能够享受到一系列的福利待遇。包括有生育补助、生育津贴、护理假等。其中，生育补助是由社会保险基金支付，生育津贴则是由用人单位支付；护理假则是女性工作者可以在新生儿出生后，在产假期满之前享受的一段休假。

总之，产假是女性工作者在生育后享受的一段时间的休假，是法定权利。女性工作者要合理规划好产假期间的时间，尽可能恢复身体，照顾好新生儿。同时，需要提前了解相关的法律规定，如果需要延长产假期间，则要及时向用人单位提出申请。