产假的规定,新版产假条例：待产妇和新生儿更受保障

1. 简介：新版产假条例

近年来，随着社会的不断发展与进步，我国的产假条例也随之更新升级，以更好地保障待产妇和新生儿的权益。新版产假条例旨在保障女性劳动者的生育权利，此法律条例对劳动关系中护理婴幼儿的父母也给予了更多关注和支持。

2. 待产妇的产假保障

据规定，女性劳动者在怀孕期间可以享受98天的产假，还可以根据自身情况在产前最高提前15天休假，产后最高延长15天休假。此外，如果孕妇存在伤残、多胞胎等情况，则可酌情增加产假天数。在这段期间，用人单位不得解除劳动合同，安排其它工作或者降低待产妇职务和工资待遇。同时，用人单位应当在劳动合同履行期内支付待产妇生育护理假期的工资。

3. 新生儿的保障

为保障新生儿的基本权益，新版产假条例规定，女性劳动者生育或者抚养一个子女的，可以在产假期间享受生育津贴和基本医疗保险待遇。同时，用人单位要加强对孕产妇和哺乳期妇女的保护，尽量避免这些妇女从事那些可能危及孕妇及胎儿健康的工作。如果用人单位长期聘用卫生保健、教育等部门中的专业技术人员，应当充分考虑下岗、失业的问题。