婚礼策划部门和工资待遇表格，在杭州婚礼策划人工资大概是多少啊
来源：整理 编辑：婚礼策划 2023-02-15 16:00:49
本文目录一览
1，在杭州婚礼策划人工资大概是多少啊
2，婚礼策划师的薪资怎么样
3，南充婚庆行业最底工资多少钱一个月
4，婚庆司仪一场多少薪金
这个职务还是要分级别的， 第一类，有刚入门的，属于初级的学者，一般主持小婚礼或者朋友的婚礼，这一类的婚礼新人一般都对婚礼要求不高，价格一般在120-400左右，其实应该叫做红包才对，也可以成为薪金。 第二类的是已经有一定得经验的婚礼主持人，但是不是专门研究和专职做婚礼的，有自己另外固定的工作，属于兼职，周末或者有空的时候就去帮新人主持婚礼，这个区间应该叫半专业的，因为这个区间的级别也比较复杂，有些是很资深的，有些是很一般的，所有价位也相差甚远，一般价位是400-2000之间。 第三类的就是专职婚礼司仪，以这个为工作的，有自己的公司或者在固定的公司签约的婚礼司仪，这一类的创意很好，对婚礼的理解很到位，能引领整个婚礼行业的发展方向的，一般是1200-6000以上不等，也要看水平。 第四类是明星，电视台主持人，价格和他们的名气成正比。价格不等。
5，中国铁饭碗排名榜是什么
中国铁饭碗排名：国家电网、中国石油/石化、医生、军队文职、国家烟草、三大运营商、教师、国有银行、公务员、事业单位。国家电网国家电网有限公司成立于2002年，简称国家电网、国网，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人。国家电网跟中国烟草一样，属于垄断性质的企业，这就确保了它有非常高的利润，并且它涉及的业务是非常多的，每一年的效益都是比较不错，所以它可以给予员工的薪资也会有相应的提升，总的来说，工资福利待遇都很好。中国石油/石化中国石油和中国石化俗称“两桶油”，是目前国内能源油品市场上最大的两家国有企业。中国石油天然气股份有限公司简称“中国石油”或“中石油”，是中国销售收入最大的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。而中国石油化工集团有限公司简称“中国石化”或“中石化”，是中国最大的成品油和石化产品供应商、世界第一大炼油公司。这两家公司工资、福利待遇都很好，并在2021年《财富》世界500强排行榜中分别排在第四和第五名。医生说起铁饭碗职业，“医生”就是铁饭碗工作排名前三的职业。医院是罕见的有很多人排队等着交钱的地方，所以医生是一个不会为如何赚钱而发愁的职业。不管是工作的稳定性还是收入、社会地位，医生都是一个很不错的选择。有些职业随着年龄的增长，整体的收入都会逐渐降低。而医生这个职业则恰好相反，随着医术和职称的提升，医生的收入会变得越来越高。即使退休了，只要自身能力强，还能被返聘回去，继续发光发热。军队文职军队文职是军改以后出现的特殊职业，在军队里负责文职工作，不和军队一起参与作战，又被称作是“新职业”，既不属于公务员，也不是事业编，准确来说是“军队编制”，工资待遇比较高，性质很稳定。考上军队文职，就意味着到手的工资9000+。国家烟草论规模和经济实力，中国烟草总公司无疑是一位低调的“大佬”，虽然从不对外公布数据，但其实它的经济实力深不可测。国家烟草属于垄断国企，而中国拥有世界上最大的烟民群体，所以你可以想到中国烟草每年的净利润是多少。每年国家上缴的利润和纳税超过了绝大多数上市企业的所有利润总和，可以说它是妥妥的无冕之王。同时垄断也就意味着没有太大的工作压力，工资高、福利好，员工的幸福指数还是非常高的。三大运营商三大运营商指的是移动、联通、电信，他们几乎垄断了所有的移动通讯，并凭借庞大的用户数量，赚取了很多利润。这三大运营商每年营业收入上千亿元，可以说能够进入到这里工作的人，都会得到很高的薪资。据悉正式员工每年将会有15-20万的年薪，工作性质稳定，而且过年、过节都会得到很多的福利。教师尽管现在的教师考评越来越严格，但不管是幼儿园教师还是小学、中学，教师基本都拥有事业编制。随着教育部提出教师工资不能够低于公务员的方案以后，教师也成为一个非常受欢迎的职业。国有银行一个人如果能够在银行工作，都会被大家视为捧上了“铁饭碗”，不仅朝九晚五，工资还高，因此银行工作一直以来都是十个铁饭碗行业之一。国有银行是很多人挤破脑袋都想要进入的，尤其是能进入“五大行”就再好不过（五大国企银行：工商银行、中国银行、农业银行、中国建设银行、交通银行），工资待遇属于中等层次，顺利入职的话，还有机会入编，福利待遇优厚，深受应届大学生喜爱，部分岗位对专业有要求。公务员众所周知，公务员一直都是国内公认的铁饭碗之一，看看每年参加公务员考试的队伍就知道，公务员有多吃香。公务员的收入虽然不是很高，但几乎没有失业的压力，同时拥有较高的社会地位，社保和公积金全额缴纳，退休以后的退休金也较一般的劳动者要高，可以说，这是妥妥的金饭碗。事业单位事业单位不仅是中国最常见的铁饭碗，也是真正的铁饭碗。事业单位会按照员工的职责和要求分岗位，一般是分为职员岗位和专业岗位，每个岗位都会有着不同的工资。相较于拼命工作的996，事业单位则不用那么辛苦，也会获得比较可观的收入。再者，事业单位的待遇，各种带薪休假、各种节日福利、各种补贴发放，养老不用担心、社会地位妥妥居高不下排面大。中国铁饭碗排名：国家电网、中国石油/石化、医生、军队文职、国家烟草、三大运营商、教师、国有银行、公务员、事业单位。
6，生育保险待遇申请表上的孩次怎么填生育保险待遇申请表上的孩次怎
填本次申请生育保险的孩子是第几胎。头胎，二胎等，据实填写。生育险（内嵌入到基本医疗险中）需要连续交费1年以上（即观察期）才可以。 2、根据《生育保险办法实施细则》，报销情况是这样的： a、符合报销条件—— （一）符合计划生育政策、婚姻法等法律法规； （二）初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的。已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月（不含补缴）后生育的。 （三）在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。 b、保障为—— 第八条 女职工生育医疗费按以下标准实行定额结算： 1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的3000元； 2.妊娠满7个月生产或流产的2000元； 3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的1000元； 4.妊娠不满3个月流产的300元； 5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元。 第九条 参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下： 1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元； 2.妊娠满7个月生产或流产的1000元； 3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元； 4.妊娠不满3个月流产的150元； 5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。 夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。由男方享受生育医疗费补贴的，其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇，但未达到本实施细则规定生育医疗费补贴标准的，其差额部分由生育保险基金补足；已达到本实施细则规定补贴标准的，生育保险基金不再支付。 第十条 计划生育手术费价格标准按照省、市价格主管部门有关规定执行。即：宫内施行放置节育器45元；宫内施行取出节育器46元；药物流产术127元（药物流产术不全施行清宫术增加47元）；人工流产术85元（施行钳夹增加12元）；中孕期引产366元[七个月以上（含七个月）引产增加50元]；输精管结扎术150元；输卵管结扎术510元；输精管吻合术370元；输卵管吻合术400元。 第十一条 上述生育医疗费、计划生育手术费、生育医疗费补贴随本市价格主管部门的调整而逐步调整。具体调整方案由市劳动保障行政部门会同市财政部门共同提出，报市政府批准后实施。 第十二条 参保人员生育时或施行计划生育手术时引起的妊娠胆淤症、产后出血、子宫破裂、羊水栓塞的生育、计划生育手术并发症所发生的住院医疗费纳入生育保险基金支付。 生育、计划生育手术并发症住院医疗费报销办法比照基本医疗保险的规定执行。参保人员符合基本医疗保险规定的一次性住院医疗费，其数额在基本医疗保险统筹基金起付标准以上最高支付限额以下的部分，个人先自付一部分特殊费用以后，由生育保险基金按比例支付。起付标准以下部分和超出基本医疗保险最高支付限额部分不予报销。生育、计划生育手术并发症住院医疗费的起付标准和最高支付限额以及个人先支付的特殊费用按基本医疗保险规定执行。 生育津贴：以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴： a.妊娠满7个月生产或流产的乘以90日； b.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日； c.妊娠不满3个月流产的乘以14日； d.剖宫产增加15日； e.多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。 c、报销需要的资料—— 第十三条 申领生育保险待遇时应提供下列证明材料的原件及复印件： （一）女职工享受生育津贴、生育医疗费须提供： 1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、劳动合同书、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明。 2.个体参保人员：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明、个人结算性存折。 （二）男职工享受生育医疗费补贴须提供： 1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、劳动合同书、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或相关医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明、配偶的失业证。 2.个体参保人员：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或相关医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明、配偶的失业证、个人结算性存折。 （三）申领计划生育手术费须提供： 1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、手术费收费票据、病情证明书、劳动合同书、本人身份证、婚姻证明。 2.个体参保人员：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、手术费收费票据、病情证明书、身份证、婚姻证明、个人结算性存折。 （四）报销生育、计划生育手术并发症住院医疗费须提供： 1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育、计划生育并发症住院医疗费审批表》一式两份、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、住院费用清单、复式处方、单位证明、出院证明书、婚姻证明、社会保险卡、身份证。 2.个体参保人员：填报《成都市生育、计划生育并发症住院医疗费审批表》一式两份、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、住院费用清单、复式处方、出院证明书、婚姻证明、社会保险卡、身份证、个人结算性存折。 3.申报输精管吻合术、输卵管吻合术费用的，除需上述证明外，还需提供计划生育委员会的相关证明。 参保人员委托他人办理的，还须提供委托人的委托书和被委托人身份证。 （五）省、市社会保险经办机构规定的其它资料。 第十四条 生育保险基金不予支付的范围： （一）在国外及港、澳、台地区生育或终止妊娠所发生的费用； （二）超过《办法》及本实施细则规定标准之外的费用； （三）已办理退休或领取基本养老金后所发生的生育或计划生育手术费用； （四）生育前实施人工辅助生殖术产生的费用； （五）已在本市统筹区域外享受了生育保险待遇的； 希望对你有帮助！
7，事业单位一般一年可请假多少天
根据公司《规章制度》病假每一年度,每个员工可请有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工资计算。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...急求单位员工考勤制度上墙挂的那种框子里的内容，员工考勤制度: 1员工迟到或早退10分钟内扣工资10元，10-30分钟内扣工资20元,超过30分钟以上者,按旷工半天论处，各部门及作业单位主管对员工的调休、调班,应审慎处理并严加管制。第十条:请假，凡请假均需填写请假单(需提前一天)填写由部门主管...这可能与单位的规章制度有关,但单位的规章制度也是要根据法律来制定的,不能违背法律标准。你老板无故扣你工资,还没给你说明原因那是不对的 工厂不让员工请假和辞职!!工厂这样做是不是违法了? 首先,您的问题中没有说清在请假两天以后,单位是否准假?是否在不准假的情况下未来上班? 其次,如果不是上述情况,就要考虑双方劳动合同是如何约定的。一般说来,单位不能单方面辞退员工,如果辞退则需要向劳动者支付补偿金,具体的数额计算要根据其月工资标准和入职时间来...员工请假和休假可分为那些? 病假 1员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给病假。2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理，病假三天内不扣工资,四天以上按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。事业单位工作人员事假的规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天1. 请事假的理由及程序工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。2. 事假期间的工资待遇工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3. 工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4. 工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资5. 有关事宜事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。6. 本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。7. 工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。8. 新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。9. 工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。10. 女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。11. 工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。12. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。13. 事业单位请假条：14. 尊敬的xx:由于…(写出请假的客观原因)，以及(写出自己的请假的主观原因 )，所以我希望(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益)，希望得到您的批准，谢谢，此致，敬礼，请假人：(有必要需时强调自己工作部门或是相关所属单位)，日期。15. 请假条填写一式二份，一份交公司人事部门，一份留本部门。
文章TAG：
婚礼策划部门和工资待遇表格婚礼 婚礼策划 策划
