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1，策划行业有哪些具体职位

企业策划产品策划游戏设计节目策划广告策划活动策划创意策划 等等策划师说白了就是出谋划策办事程序方法论

策划行业有哪些具体职位

2，设计类招聘网站有哪些

设计类比较专业的就是翼聘网吧，里面动漫游戏设计职位很多，也有很多名企的！你可以去看一下！！！！！
中华英才网，前程没忧。
在智联招聘，前程无忧，猎聘网，上去看看
行业网站早就起步了，电子商务类的当然也有啦，像美工速递就是的，这类网站以后会越来越多的，找工作也会越来越方便。

设计类招聘网站有哪些

3，广告策划找工作

厦门吧，感觉这城市还是蛮不错的我也是做广告策划的，在这边工作一年，给我的印象一直不错这只是给你个参考，希望你会喜欢。
当前中国广告策划还是比较好找工作的，因为在这方面还缺少专业人才，目前同国内的策划机构科班出身的并不多，前途也是非常好，有实战经验的广告策划更受欢迎。
估计这样子你还是需要自己上网多投简历，像前程无忧，智联招聘跟百才招聘，这几个网站都放份简历，没事上网投投，准有回音。

广告策划找工作

4，戈杜尼坏坏女公会不是有个活动策划招聘吗

公会名称：戈杜尼坏坏女公会职位：活动主策 公会待遇：1000-5000G等级要求：不限（1-85皆可）经验要求：不限（有兴趣经验优先）招聘人数：10人工作区域：戈杜尼服务器联系方式：一心向善 | 417199553 职位要求：岗位职责： 1、 负责每半个月1次中型活动项目计划，向公会玩家介绍相关活动信息，促进活动进行； 2、 负责统计归纳其他建议汇总；3、 负责各个职员任务，责任到人； 4、 完成工会活动各项具体项目指标；5、 协调公会内部资源，提高玩家满意度。

5，我想从事活动策划之类的工作但是由于本人大学里学的是计算机专

哎，专业啊，经验啊，其实并是不是最主要的，你得放低自己的心态位置，其实你得找准自己应聘的单位，第一，如果你应聘很小的企业，人家不要，应聘大型公司，人家不要，你只有应聘那种中不溜的，现在还有点希望，其实策划的同事，用的最多的就是ps之类的设计软件，比如某某公司（国企的）某某分店某某部的策划科，广告是某个传媒公司给弄得，宣传彩页，有模板，可以自行打印，专业性方面强一点的就是，比如别的公司弄好了模板，你得把关啊，看看这个符不符合本公司的要求，所以你自己得会简单的操作，和与相应公司谈判的能力和技巧，其实，策划，这个部门是经常与人打交道的，所以，专业要求是有点，但不是不可触及的，你得有自信，让用人单位觉得用了你，你会在很多的时间内，帮他们处理事情，因为单位也并不像花大时间费大力气去培养你啊，是吧，你得展现出你得学习能力！！！和执着能力
先去报个班好好学习下
电子信息、计算机科学与技术、软件工程比较好。 学计算机的很多，一般烂校的计算机毕业生根本找不到工作。起码要上电子科技大学、西安电子科技大学、北京邮电大学这个层次的学校，当然，如果能上清华北大、中科大、上海交大会更好。
找工作不一定要找本专业的 不然会有多少人失业啊？呵呵 是吧 你自己多学习一下 网投简历机会很多的 上伍亿人才网上找一下 市场策划类工作有不少

6，如何设计招聘方案

这个得根据公司的情况来写不同的招聘方案。深圳市天兰德人力资源服务有限公司成立于2009年， 总公司Global Talent Network Limited（国际招聘网）成立在美国。在过去的20年中，Global Talent Network Limited一直致力于在全球各国相关行业与领域中为客户提供最优质的人才解决方案服务，以满足客户不同层次的招聘需求。你可以了解下、
人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。 1、 招聘目标。此目标已经确定（即会计人员和一般管理人员） 2、 招聘前提：一是人力资源规划。二是工作描述与工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供该工作的详细信息。 3、 招聘的过程。员工招聘是一个非常复杂的过程，主要有招募、选择、录用、评估系列环节。其中招募包括：了解合格应聘者的来源。吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容；选择是组织从“人——事”两方面出发，挑选出最适合职位的人的过程，它主要包括：资格审查、初选笔试、面试、情境模拟和心理测评等内容；录用是依据选择结果作出录用决策并进行安置的活动，评估则是对整个招聘活动的效益与录用人员质量进行评定的活动。 4、 招聘准备 （1） 工作岗位住处的分析 （2） 招聘申请表设计其主要内容有： ①个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。 ②求职岗位情况：求职岗位，求职要求（收入待遇、时间、住房等） ③工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职、原因、证明人等。 ④教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等。 ⑤生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。 ⑥其他：获奖情况。能力证明（语言和计算机能力等）未来的目标等。 5、 招聘实施 （1）招聘渠道选择 ①分析单位的招聘要求； ②分析招聘人员特点； ③确定适合的招聘来源； ④选择适合的招聘方法； （2）参加招聘会的主要程序 ①准备展位； ②准备资料和设备； ③招聘人员的准备； ④与有关的协作方沟通联系； ⑤招聘会的宣传工作； ⑥招聘会的工作； 6、 招聘的主要方法 （1） 筛选简历的方法； （2） 筛选申请表的方法； （3） 笔试方法； 7、 初步筛选 （1） 筛选简历的方法； （2） 筛选申请表的方法； （3） 笔试方法； 8、 面试的实施 （1） 面试基本步骤； （2） 面试设计与准备； （3） 面试提问技巧； 9、 录用 10、聘活动评估

7，传媒公司招活动策划面试会问些什么

面试最看中的七点关键能力　　找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。　　这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。　　面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：　　*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。　　*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。　　*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。　　*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。　　*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。　　*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。　　*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。　　随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。　　想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。　　------　　另外细节决定成败:　　对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。　　最后祝你应聘成功!　　面试技巧101招:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594　　面试问题样例:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314　　招聘面试技巧（二）:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600　　非常规的面试招聘方法:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755　　58家中外名企招聘案例集锦:http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！一、基本情况1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？五、资质特性您如何描述自己的个性？六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把hr的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网
你好,能问一下你是那里的呢,我也是学策划的,也是想从事策划行业,但是和你一样苦恼的是, 我一点实战经验都没有.痛苦啊,哥们!

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