找婚庆公司退款多少押金，我预订了拍婚纱照我交了两千块钱的押金你说我现在退能退多少啊
来源：整理 编辑：婚礼策划 2023-05-02 17:11:17
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1，我预订了拍婚纱照我交了两千块钱的押金你说我现在退能退多少啊
要不回来了他们会说你不要拍的话可以改拍写真或者全家福婚纱店就是这样你一交钱，就是他们老大，他们说了算，你别想他们再把钱掏给你，只有你再掏钱给他们的份我当初在漂亮新娘就是这样，一次性付清了他们后来那个态度弄得我火的了，而且和你玩订单上的文字游戏如果2000是定金，那么是要不回来的。除非主合同无效（即拍婚纱照的合同）或者有不可抗力意外事件等因素。如果2000是订金，那么按正常的违约责任来计算，是可以要回来一些的。一字之差差别很大，不过这种还是需要看题主如何协商。
2，我刚刚和婚庆签订了合同交了1000元的押金但是现在不想办了
你找个有时间，比较空的人，天天去问他们要，酒店顾及影响，不跟你长期纠缠的，会退的如果合同上注明了，你先违约的话，那肯定不会退的，如果你和婚庆多磨磨，可能会退一部分，肯定不会全退的。合同中注明了的就没法退，如果只是口头约定倒可以商量，一般的婚庆公司可以将押金转为其他你需要的服务返还给你。协商的结果90%无法退还建议以后选择婚庆公司慎重些大庆爱都婚典你理想的选择，这样的问题爱都可以站在你的角度帮助你满意解决
3，我婚宴要取消1000元押金不退怎么办提
如果是有定金性质的话，你取消婚宴这个钱是不退的，否则是可以退，可以12315投诉押金不是定金，属于预付款性质，必须退款，不退款起诉。合同法第一百一十五条 当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：收取押金就是违法的、不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是违法的。 5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 7、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不返还押金，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 8、关于证据，你不用担心，国家有以下法律规定： ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立，特别是单位给你的收取押金的收据就已经足够了。
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