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1，怎样防止自己在招聘中被骗

1、多方面了解公司经营情况； 2、签订劳动合同！

怎样防止自己在招聘中被骗

2，怎样防止自己在招聘中被骗

提高自己的警惕心 不要全相信别人 要有自己的思想不要人云亦云 招聘前对自己要去的公司深入的了解一下

怎样防止自己在招聘中被骗

3，请问如何预防在找工作时候被骗

笨蛋，那么大了还会被骗...
只要是涉及要你交钱的全是不正当的 只能给他复印件，正本一定自己留着 不要单独和他们去你不熟悉的地方 擦亮眼睛，保持清醒，那个时候除了自己谁也别相信
认真讲好工作的每一个条件。

请问如何预防在找工作时候被骗

4，如何防范就业被骗

骗子要骗你什么？无非财、色而已。最好的识别方法：招聘过程中出现不确定的各种收费，如：资料录入费、信息采集费、面试XX费等，可以确定都是骗人的；第二，对于女孩子，面试中出现各种非正常请求，比如：拍某种照、喝酒、应酬（说是考验你公关能力之类），也都是假的，或者单独约你到宾馆酒店客房面试（在客房面试一般不关门，这是最起码的！）现在骗子很多，还是多小心为妙。看问题一定要看本质，与钱、色相关的要求，基本上都是存在问题的，可以不用考虑，赶快走人。

5，职场招聘怎样防止被骗

所有的招聘，都是不收费的！如果收费，有两种情况，一是培训，但是一般在录用后在工资中扣除，二是传销，很多传销组织会冠以培训等名目进行诈骗。凡是要求培训，且交现金的，就一定要小心！！ 提高警惕时最重要的，如果真的很喜欢这份工作，要做足功课，包括公司背景、业务、主要投资领域与主要成就和注资情况，这些也会在面试阶段帮到你的大忙。所谓知己知彼，百战不殆！ 不知道这些能不能帮到你！
只要不收费，就是真的，只有一旦收费。就是骗人的啦，这样的事我遇见多了，小心上当受骗。。。。。。
正规公司不收费

6，怎样可以防止求职陷阱

一，要选择正规的中介 求职时尽量到大的、正规的人才市场或人才机构，不要求职心切，一见招聘的字样就去应聘。 求职时千万要小心那些无营业执照，无职业介绍许可证或人才交流许可证的非法中介，他们常常以找不到工作不收费为幌子，诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。 二、拒交各种名义的费用 求职的大学生应该知道：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。如果在求职中遇到此类情况，一定要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县举报，以确保自己的合法权益不受侵害。 三、不轻信许诺到外地上岗 面对非法中介或私招滥雇者声称的承接外地企业或北京总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，千万不要轻信他的口头许诺，一定要到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。 四、发觉被骗，及时报案 大学生一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。 另外，大学生在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。 链接：招聘陷阱大揭底 针对以往大学生常常遇到的招聘陷阱，省人才市场的专家总结了招聘陷阱的一些特点，希望大学毕业生在求职应聘时注意。 陷阱一：直接诈骗 有一些非法的中介机构，看准了大学生缺少社会经验同时又挣钱心切的心理，收取高额的中介费却不履行合同，不能够及时为同学们找到合适的工作。更有甚者竟然打一枪换一个地方，交钱后就找不到人了。 陷阱二：预交押金 这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松体面的工作，求职者只需交一定的保证金即可马上上班，但往往是求职者交钱以后，招聘单位又推托说目前职位暂时已满，让学生回家听信儿，接下来便石沉大海。 陷阱三：骗培训费 这些单位一般在录取后，以不熟悉业务需要进行业务培训为名，要求求职者缴纳一定金额的培训费，在经过短暂的培训后进行严格的考核，然后以没有通过考核为理由辞退求职者。而那些正规的单位都会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬，至于培训费，则由公司负担。

7，怎么样防止在找工作中被骗

一、企业在招聘宣传中罗列很多职位，比如是：区域经理，客户代表，商务助理，某某 顾问，某某专员等等。其实对于营销行业来说，就是销售代表。这里就把职位概念模糊 了，当你坐到面试官面前的时候，你就会发现，哦，原来如此。 二、薪酬模糊：当前很多企业总是说：“自己如何如何注重能力，你的工资也是能力的 体现，所以我们企业的待遇是同行业比较高的，但是还要依据你的能力来确定。”但是大 家可以仔细分析一下，对，我们的工资是自己能力的体现。但是不要忘记了：任何企业都 是先设计好了岗位再确定该岗位的薪酬然后在去招聘的。但是面试官在与你交谈的时候往 往是把他模糊了，不管怎么的，先把你找进来在说。试问一下：为什么CEO，总经理的那 么高的年薪都能准确计算出来的企业，而基层员工的薪水到说不明白呢？ 三、在招聘中罗列高级职位：尤其是在报纸和现场招聘会中常见，为什么会这样呢？企业 主要是想吸引应征者的眼球，营造人气。我们可以想像：当我们自己到某单位应聘的时 候，看到来的人这么多，心里首先就会认可企业是不错的，所以在面谈过程中，即使待遇 达不到本身想要求的，也会认可的。但是当你真的和面试官去交流高级职位的时候，就会 发现，面试官会告诉你，你很不错，很优秀，但是呢对于我们的文化和企业不是很了解， 所以要经过锻炼要从基层做起。到此为止，大家都明白了吧。真正的高级职位是在招聘 会、报纸上招不到的（年薪6万以上的）。因为目前企业的高层变动不是那么频繁，即使需 要更换，那也是要用引进的。 四、大家还有一个共识，就是在某企业招聘的时候，你会发现通过初试的人很多，基本 上，你在面试的时候都见过（初试的时间很短）。而你们得到的通知是：在某某时间来公 司参加复试，而且要带本子和笔，当到了的时候才发现，是要你参加企业说明会。会议内 容无非是企业简介，企业规划，重头戏则是教员在自觉不自觉中流露出的某某员工的薪酬 是多少。只要你听完了，在去复试。大家都会说：这没什么啊，很正常啊。是真的吗？那 就等你上岗后看看，上班的员工的岗位是什么。即使你被淘汰了，最起码也对这个企业有 了很多了解了，企业就是利用了“口碑宣传是最好的广告”这个利刃。而你无形中就会成 为一个新的广告点了。 五、作品被剽窃：很多应征者在应聘过程中都会遇到这样的问题，你的简历已经通过初试 了。在复试的过程中会让你，就你应征的岗位的某些技术问题，回答几个问题（这里的问 题是有技术含量的）。你会为了能过关而努力做完，而且会把自己所会尽现纸上。但是你 等来的是“我们暂时没有合适的职位给你”，“你不适合我们的要求”等等拒绝的外交语 言。大家想想：没有合适的职位，不适合，那企业招聘干吗呢，让你做有技术含量的问题 干吗呢？但是如果有机会你能看看该企业的某些文本，或者其他内部资料的时候，你就发 现好像很眼熟啊。哦原来如此，自己的作品被企业灵活运用了。 六、冒充猎头公司：我们大家都以被猎头公司看中为荣。很多企业就是利用这点，以某 某猎头公司的名义给你发出邀请，当你问它是什么公司时，他说是大型上市公司。不错是 真的，但是当你去的时候就会知道原来是做保险顾问的。
仔细想象同事们说那些话的意思是真是假我觉得人活着就是面对着 判断题永远都是对与错

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