1.生育津贴的定义
生育津贴是指在我国，女职工在生育期间享受的一种福利待遇。它是针对女职工在婚育生育期间所发生的一些支出或个人收入损失，由国家或单位给予补贴的一种情况。生育津贴是单位给予的，专门为解决员工在生育期间的生活、工作等方面的负担。
2.生育津贴的计算规则
生育津贴按月领取，在生育当月交完全部的请假手续，并且在医院住院超过三天的人员才有资格领取。具体计算规则如下：
（1）生育津贴计算方式：生育津贴按照当地对最低工资的规定来计算。而生育津贴的发放标准是每月发放基本工资（不含绩效工资、津贴等各种补贴）的100%。
（2）享受生育津贴的条件：享受生育津贴的条件是必须具备两年以上工龄，计入月均工资的时间必须满足一定年限要求。同时要求年龄必须在45周岁以下，且未参加当地城镇职工基本医疗保险的，需提供生育医疗证明及其他相关手续。
（3）生育津贴计算起算时间：生育津贴的起算时间取决于实际生育日期。工资、职称、学历等有关薪资福利待遇的标准与生育津贴有关联。在生育过程中，如果休假时间不满一个月，则每日经济补偿的计算方法为病假工资、年休假工资等表现工资的平均月工资数的1/30。同时，还应当按照实际经济损失情况给予部分经济补偿。
3.生育津贴的领取方式
生育津贴可以直接通过银行代发或者现金领取两种方式，还可以挂账在工资之中，也可以发放在职工生育补助金的形式下。生育津贴和产假津贴是不同的，生育津贴是指生育补贴，产假津贴是指因产假期间丧失工资待遇的补救。因此凡是符合条件的女职工，都可以领取生育津贴，具体领取方式可以根据自身需要选择。
4.生育津贴的申请流程
对于符合享受生育津贴的条件的女职工而言，如何申请领取生育津贴呢？一般情况下，女职工需要在单位办理相关的请假手续，在生育当月的月底，准备齐全所需的材料，提交到单位人事部门进行审核，最后由单位出具相关证明，并将生育津贴直接发放到个人工资账户中或者以现金的形式发放给女职工。因此，女职工在申请生育津贴的同时，应该要仔细阅读政策规定，并密切关注申请流程，确保申请过程无误。
综上所述，生育津贴在我国是为了解决女职工在婚育生育期间所发生的一些支出或个人收入损失而实行的一个福利待遇，计算生育津贴需要了解相关规定，按月领取且必须满足一定年限要求；生育津贴的领取方式可以通过银行代发或现金领取等方式，女职工需要根据个人需求进行选择、办理请假手续，并于月底准备齐全申请材料，提交到单位人事部门进行审核即可。
文章TAG：生育 津贴 计算 计算方法 生育津贴计算方法 -- 计算生育津贴需要了解这些规则
