婚假法定天数与新婚姻法规定休婚假期限

1. 婚假法定天数

在我国劳动法中规定，婚假法定天数为3天，即员工与其配偶结婚时，有权享受婚假3天，也就是可以请3天带薪假期。这三天的薪资按照员工的基本工资发放，而且不计入出勤率，不会对员工的绩效产生影响。

2. 新婚姻法规定休婚假期限

2011年，新修订的《中华人民共和国婚姻法》中规定，夫妻双方可以在结婚一周内共同向所在单位提出休婚假申请，单位应当安排休假。休婚假期限根据事实婚姻登记证明的时间休假：一年以下的按3天，一年以上的按10天计算。如果双方都在用人单位就职，可将婚假期累计，以10天计算。

3. 需要提供的材料

在申请休婚假时，双方需要提供结婚证、婚姻登记证明以及所在单位规定的其他材料。结婚证是证明双方合法结婚的必要证件，而婚姻登记证明则是证明双方婚姻登记时间的必要文件。其他材料一般包括休假申请书、身份证复印件等。

4. 特殊情况下的处理

如果员工在婚假期间发生了意外情况，如需要住院治疗等，可以申请病假。病假一般需要提供医院开具的诊断证明和病假申请书。如果婚假期间遇到公司突发事件需要员工处理，也可以由公司暂停婚假，安排员工处理相关事务，事后补足婚假时间。

总结

婚假法定天数为3天，而新修订的《中华人民共和国婚姻法》规定休婚假期限根据事实婚姻登记证明的时间休假，一年以下的按3天，一年以上的按10天计算。需要提供结婚证、婚姻登记证明以及所在单位规定的其他材料，如休假申请书、身份证复印件等。如果双方都在用人单位就职，可将婚假期累计，以10天计算。在特殊情况下，如员工住院治疗等，可以申请病假，公司也可以暂停婚假安排员工处理公司突发事件，事后补足婚假时间。

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