产假期间能否获得工资？

1. 什么是产假？

产假是指女性为了护理新生儿而申请的带薪假期，通常为90天。在中国，根据法律规定，女性从怀孕7个月（210天）开始可以请产假。产假通常分为两种：法定产假和休息产假。法定产假是指根据国家法律规定的产假期限，休息产假是指在法定产假期限之外，由企业自行控制的产假。

2. 产假期间是否有工资？

根据现行的国家法律规定，在产假期间，女性有权享受带薪假期。也就是说，企业必须按照女性员工的工资标准，发放带薪假期的工资。不但如此，女性在休产假期间，不仅有权获得基本工资，还应当获得各种津贴和补贴，例如生育津贴、社会保险等等。

3. 产假期间的工资如何计算？

为了保障女性员工的权益，国家有关部门对于产假的工资计算规定作出了详细的规定。首先，对于法定产假期间的工资，企业应当按照女性员工的标准工资支付。如果法定产假期间需要调整工资，调整后的工资不能低于当地最低工资标准。其次，对于休息产假期间的工资，企业可以自行规定，但是不能低于法定产假期间的工资标准。

4. 产假期间需要注意哪些事项？

在享受产假期间，女性员工需要注意以下一些事项。首先，不能在产假期间从事与工作有关的活动，包括与之前工作内容相关的活动。其次，必须根据规定的日期及时返回工作岗位。最后，女性员工享有陪产假期，在其丈夫或家属在产期或产后陪伴期间，也可以申请陪产假期，不过在时间上可能会有不同的规定。

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