第一段：产假的规定
产假是指妇女在生产期间或者剖腹产术后休息及恢复的时间，国家根据妇女生育保健和人口计划调整需要，规定了产假的天数。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，妇女工作人员可以享受产前不超过15日的假期，产假不少于98天，多胞胎增加15天，经过工会或者职工代表大会决定并报经劳动行政部门批准的，可增加30天。妇女受怀孕、分娩和哺乳期的保护，不得在特殊的工种和繁重的劳动中工作。在保证妇女工作人员权益的情况下，也要合理调配生产经营和社会生产的需要。
第二段：妇女劳动法规定的产假细则
妇女在生育期间，享有国家法律规定的产假。妇女在产假期间，有权按月领取医疗保险待遇，并且可以在缩短工作时间，不影响工资收入并且不影响职业发展。同时，妇女在生育期间享有用人单位安排的个人工作保障，医院规定需要拆迁，可以先行调配岗位。妇女分娩后休息者所在单位应当为其安排和提供的工作岗位符合她的身体和健康需求。
第三段：产假期间的社保及劳动报酬
妇女工作人员在休假期间享有公共福利，可以通过保障托底线的方式，将劳动者的收入与社会保险等公共福利相结合，实现产假期间的专项保险待遇发放，进行劳动资本优化。在休假期间，妇女可以享受正常工资的70%发放，同时，用人单位申请可缴纳的人力资源保险，保障妇女的生育与生产受保障。使用各种保险、福利制度提升妇女安全感和职场归属感，特别是维权和职场福利制度，增加和完善福利来源和保障办法。
第四段：产假对于公司和职业的影响
当公司理解到家庭对于妇女的意义和专业能力、社会地位，给予妇女更多时间，提供完善的福利保障，受益的不仅是妇女本人，也是公司的整体职业形象。提供一流的福利保障应当是公司理应担负的责任，在福利制度上的领先，也符合后期人才的增加，可以从法律上提高妇女的社会地位，特别是信息化社会中人才的紧缺压力日益增大。一流公司应当本着真正服务社会、 服务妇女的理念，以更好的工作环境和有竞争力的福利和待遇，保留、吸引，并激励优秀的女性人才。
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