婚丧假,婚丧假政策新变化，用人单位需注意

1. 婚丧假政策原有规定

依据中国劳动法规定，婚丧假是指对员工的婚期和亲属的丧事给予的特殊假期。原有婚丧假规定为员工婚期和亲属丧事，赋予员工3天或者7天的假期，不足一年的工龄员工有带薪婚丧假，在一年以上的工龄员工中有带薪的婚丧假且有调休这两种方式。

2019年11月，全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国劳动法》第四次修订稿，其中涉及婚丧假的规定作出了变更。新修订稿中规定，员工在本人婚礼当天，享受婚礼当天的假期；对于本人父母和配偶父母的丧事，员工可享受7天假期，并且婚丧假期内工资待遇不变。

根据新规定，企业需注意以下内容：

对于员工婚礼当天，应给予员工特殊假期，且与带薪婚假并不统一，企业在具体操作时需明确。

新规定对于丧事假做出细化，员工可以申请7天的假期，且具体适用人员范围也做出了明确，企业不得给予员工打折扣的工资。

在婚丧假过程中，企业应该给予员工充分尊重和体谅。尤其是对于丧事假期的管理，对员工心理健康和个人情况的尊重必不可少。

劳动法新修订稿中调整婚丧假政策，提高了企业法律责任意识。同时，它也对员工情感生活给予更多的保障，增强了员工的工作积极性和生产力。

饱含人情味的婚丧假政策变化，将为企业带来良好的员工满意度和公信力，增强员工的集体活力。正确实施新规定，既可以体现企业良好的人文关怀和文化品质，也可以提升企业的品牌形象和社会声誉，从而取得更大的社会效益。