1. 什么是劳动法产假？
劳动法中规定，在女性员工开展生育活动（即怀孕、分娩和哺乳）期间，应当依法享受产假。按照我国法律规定，经过正式全职工作满一年的女性职工，可以享受98天的产假。如果因为疾病等原因需要休息的，可以在原来的基础上再增加15天。对于自然流产或者出生死亡的胎儿，也应当给予相应的假期权利。
2. 如何保障女性工人的产假权益？
企业要保障女性工人的产假权益，必须切实履行责任，让女性员工在生育时得到合法保护。具体措施如下：
（1）满足法律规定：按照法律规定给女性员工发放产假工资，如法律规定的98天的产假还需要考虑是否加10天的附加假和病假是否能够累计到产假中。
（2）为员工安排合理的产假工作：要让员工顺利地度过产假期间，为其安排合理的产假工作，不能安排太过繁重的工作，让其得到充分的休息和恢复。
（3）提供平等机会：公司在招聘女性职工上不应该有任何歧视，女性职工在晋升、升职等方面需要得到平等机会。
3. 如何处理女性员工在生育工作中的健康问题？
女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间是非常特殊的，企业需要特别关注女性员工的身体健康，特别是在分娩与哺乳期。公司应该负责提供安全卫生的工作环境，提供安全的工具和设备，确保工作场所的安全和可控。同时面对员工的个人健康问题，也应该及时为其提供医疗服务和疏导情绪的措施，对其产生重视和理解，这样可以提升企业的培养人才、留住人才的能力。
4. 怎样保证女性员工回来后继续工作？
当女性员工结束了产假后，企业要采取一定的措施来让她回到工作中。女性员工在产假期间可能会有些失去工作上的联系，而缺乏相应的支持，心理困扰可能会带来问题。避免出现此类情况的措施有：
（1）制定一份无压力的回归计划：制定一份详细和个性化的回归计划，为员工提供最大限度的帮助。
（2）允许灵活的工作安排：为女性员工提供灵活的工作时间、弹性的工作安排等方式，让她们逐渐适应回归工作，更快恢复工作状态。
（3）关注保持情绪的稳定：公司可以开设一些心理健康课程、心理咨询服务等，加强女性员工的心理护理，从而提高员工回归工作的机会和积极性。
结论
为了保障女性员工的合法权益，企业需要注重保障她们的产假权益，提高对员工、对生命的尊重度，保持与员工的情感交流，从而增强员工的凝聚力和生产力。同时，女性员工自身也要认识到自己的职业价值和自信心，在自我完善的同时不断提高职业素质，做到公平、平等、自信地回归工作岗位。
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