四川产假、四川女职工产假待遇解读

1. 什么是产假？

产假是指孕妇在预产期前后因生育需要而休假的一种制度。在法律规定下，女职工享有产假，可以在生育期前15日请假，生育期内休息98天，生育期后，如果因护理需要，可以再请七天假期（该假期由劳动合同、企业内部规定或者与用人单位协商一致决定），总计120天。

2. 四川女职工产假的待遇

根据四川省人力资源和社会保障厅的规定，四川女职工产假期间工资待遇为：生育前15天，单位按照女职工的工资标准支付工资；生育期间，单位按照国家规定的生育津贴标准为女职工发放生育津贴（具体标准可根据当地政策和规定调整）；生育后七天，单位按照女职工的工资标准支付工资。

3. 产假休满后的工作安排

产假休满后，用人单位应该及时为女职工安排工作，如有必要进行适当的培训。如果不能为女职工安排工作，用人单位应该支付其一定的赔偿费用。

4. 如何申请产假？

根据劳动法的规定，女职工在生育前应该提前30天向用人单位提出请假申请，如果由于特殊原因无法提前30天办理，应该及时补正。具体的请假期间、待遇和手续要求，可以咨询用人单位的人事部门或者当地劳动和社会保障部门。

总之，四川女职工在享受产假期间，应该依法依规享受各项待遇和保障，同时也应该在劳动合同签订前，了解用人单位的产假制度和待遇情况，避免因此产生纠纷。

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