1. 法定产假
随着新母婴保护法的颁布，女职工的产假细则也得到了明确规定。根据法律规定，女职工在怀孕晚期或分娩后享受法定产假，产假期间依法享有基本工资或者劳动报酬的继续支付。
2. 产假期限
女职工的产假期限一般为98天。其中，分娩后产假为14周，怀孕晚期产假为15天，可根据实际情况适当延长，但延长的时间不能超过15天。
3. 产假补助
女职工在产假期间，依法享有基本工资或者劳动报酬的继续支付。具体的产假补助标准由各地人力资源和社会保障部门制定，但最低标准不得低于当地最低工资标准的80%。
4. 产假延长
在某些情况下，女职工可以经过医疗机构证明，需要延长产假期限，则可以申请延长产假。延长的时间不能超过15天。同时，法律规定，在产假期间和延长产假期间，女职工不得被解雇。
总之，新母婴保护法的出台，对于保护女职工的权益具有重要意义。尤其是对于准妈妈和新生儿来说，更是具有积极的推动作用。同时，我们也应该加强对女职工的职业培训，提高女性的职业技能和素质，为女性的职业发展提供更好的保障。
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