三书六聘大揭秘

1. 什么是三书和六聘

在中国古代，求职有一套严格的程序，叫做三书六聘。三书包括：求职信、自荐信、感谢信。六聘则是指通过六个环节来最终获得职位，包括：递交申请、推荐、初试、复试、谈判、任命。这套程序在古代非常重视，现代求职者也可以借鉴其精神。

2. 三书的注意事项

三书中的每一封信都有其独特的用途和格式。求职信要简洁明了，突出自己的优点和目标，同时表现诚恳和热情。自荐信则更多强调自己的特长和实践经验，让招聘者了解自己的能力和价值。感谢信则是在经过初试或复试后，在短时间内感谢雇主的机会和表示自己的诚意。

在写三书时，需要注意的是：尽量避免套用模板，让自己的信件显得不够真诚；语言要流畅且准确，不要出现错别字或语病；在结尾处表现自信和承诺，让招聘者对自己留下深刻的印象。

3. 六聘的流程解析

在六聘的过程中，每一步都有其独特的细节和技巧。首先，递交申请要注意个人资料和证明文件的完整性和真实性，确保自己符号招聘资格。推荐环节可以通过扩大人脉，大力宣传自己，让更多人认识自己和关注自己。

接下来是初试环节，这一步可以通过准备个人自述和答辩，来展现自己的能力和问题解决能力。复试则要进一步表现自己的专业素养，展现自己的软实力和处理困难的能力。谈判过程则需要注意自己的发言方式和谈判技巧，让对方认可自己的价值和诚意。最后的任命环节，则需要注意表现出自己的谦卑和感激心情，同时对新的岗位做好充分的准备，为职场生涯做好铺垫。